人事岗位职责（通用21篇）

人事岗位职责（通用21篇）

人事岗位职责 篇1

1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;

2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;

3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。

人事岗位职责 篇2

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事岗位职责 篇3

1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助开展职称评定工作;

6、协助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责 篇4

1、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施;

5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责 篇5

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责 篇6

1、人员招募;

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练计划执行落实;

8、承接区部人力发展专案落实;

9、所辖区域人资报表制作;

10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责 篇7

1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;

2.及时完成政府补贴申请;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事岗位职责 篇8

1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责 篇9

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;

3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

人事岗位职责 篇10

1、负责公司基层人员招聘;

2、负责全体员工的人事档案管理工作;

3、员工入离职手续办理;

4、薪酬核算;

5、领导安排的其他事宜。

人事岗位职责 篇11

1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;

2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;

3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;

4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;

5、负责部门预算统计、款项申请等;

6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;

7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;

8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;

9、完成上级临时交办的任务。

人事岗位职责 篇12

1. 根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责 篇13

1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

人事岗位职责 篇14

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、负责公司员工体检组织工作;

人事岗位职责 篇15

1、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;

2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;

3、负责建立并及时更新员工档案;

4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

5、完成领导交办的其他临时工作。

人事岗位职责 篇16

1、负责考勤统计、及员工薪资绩效发放，确保数据准确;

2、负责员工社保办理工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、负责办公用品、商务物料及固定资产采购及管理，行政各项费用结算等

4、负责员工入职、转正答辩、晋升、离职、调薪、调岗、新签续签劳动合同等手续办理;

5、负责办公室的后勤管理工作，如办公环境、办公设施设备的巡检、报修、维护管理等;

6、配合完成招聘工作， 负责搜索简历，人员邀约、面试安排，人员接待等;

7、协助领导安排内部日常事务工作以及交办的其他任务。

人事岗位职责 篇17

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事岗位职责 篇18

1、负责公司规章制度与企业文化建设，规范员工行为，树立公司公共形象;

2、负责监督检查公司制度执行效果，跟进公司重大事项的调查研究工作;

3、负责公司档案管理及公文流转工作，督查公司各部门贯彻上级文件及领导批示内容的执行情况;

4、负责公司各种会议准备工作，协助公司领导组织会议决定事项的实施;

5、负责员工后勤保障、内保事务、物资盘存及办公用品管理工作;

6、负责公司日常业务招待及行政车辆调配等工作;

7、协助集团人力资源部进行员工关系管理，办理入离职手续及汇总考勤数据;

8、协助完成公司的招聘工作，搜索简历、安排面试;

9、完成公司领导交办的其他工作。

人事岗位职责 篇19

1、负责执行安排公司各项日常人事行政事务性工作;

2、负责公司人事招聘、入职培训、签订劳动合同、考勤请假管理、工资核算、离职管理等工作;

3、负责与劳动机关、地方政府机构等相关事项的联络、接待工作;

4、协助项目经理制定制度并监督执行，完成公司企业文化建设，组织各项员工福利活动;

5、具备良好的职业道德、思维敏捷、较强的责任心、沟通能力、突发事件的处理应变能力强。

人事岗位职责 篇20

1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

3、负责项目员工的述职转正答辩;

4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

8、部门负责人交办的其他工作。

人事岗位职责 篇21

1、协助总部进行简单的日常财务管理工作;

2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理;合同签订及续签等办理;

3、协助总部进行人员招聘及面试安排;

4、负责每月五险一金的申缴及申报工作;

5、执行人事相关规章制度;

6、负责分公司行政后勤事宜;

7、协助进行物品采购、财产的日常管理;

8、证照与印章、资料档案的管理;

9、其他行政事务;

10、领导交办其他工作事项。