企划岗位职责（通用7篇）

企划岗位职责（通用7篇）

企划岗位职责 篇1

1、维护并拓宽招聘渠道，与部门沟通招聘需求，完成招聘流程工作;

2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

4、完成社保、公积金的购买及其他社保、公积金相关手续;

6、负责部门各类费用报销及预算工作;

7、负责合同管理和项目管理;

8、协助部门领导开展部门的管理工作，督导公司及部门的各项流程、制度实施;

9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)，协助部门领导负责内部各项工作的推动;

10、负责公司团队活动的组织，随时保持和部门员工的良好沟通营造团队氛围，传递企业文化;

11、上级领导交办的其他事。

企划岗位职责 篇2

1、负责建立、实施和不断优化公司商品企划流程及相关作业规范，不断提升公司整体商品企划能力;

2、负责组织收集各类市场资讯，组织流行趋势研究，定期分析流行趋势、颜色、面辅料、服装风格、服装外型等设计要素，定期制作市场预测分析报告和流行趋势预测分析报告;

3、负责定期检视公司的目标顾客、品牌定位、品牌形象和商品展示，定期形成品牌分析报告;

4、负责参与制定每季的商品需求企划案，主导商品企划方案的产生，整合产品规划部分商品企划案。

5、根据商品企划案的提案、销售及成本预算，建立本季度的产品价格体制、款式数量、类别比例、波段计划、整体货量等，并针对本期市场情况和公司发展战略，建立本季度的专题提案。

企划岗位职责 篇3

1)协助部门负责人做好年度销售商品上市规划，编制商品企划日历;

2)负责市场流行趋势信息收集与分析(当季热销/流行预测);

4)负责产品手册的规划、需求及调整，及系统内商品信息的维护;

5)协助产品生命周期管理、库存控制、重点产品的管理;

企划岗位职责 篇4

1、依据公司的目标及计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

2、制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并不断完善绩效管理体系;

3、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;

4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度;

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平、塑造、维护、发展和传播企业文化;

8、组织完成公司领导交办的其它工作。

企划岗位职责 篇5

1.结合业务目标和客户需求，定义产品和解决方案，同时提供行业发展调研分析，对产品提出改进建议和方案;

2.负责规划产品：根据市场调研报告进行产品构思、组织可行性分析评审，编写需求说明书和规格说明书;

3.负责用户场景的需求调研、需求分析和竞品分析，提炼产品差异化价值;

4.参与新品的推广、策划、培训及订单、销量计划的制定;

5.负责对项目组成员及其它部门相关人员进行产品功能培训;

6.组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪;

7.产品上市后，对市场和客户需求进行持续的监测和研究，保障产品的整体竞争力和经营目标达成。

企划岗位职责 篇6

1、负责公司人力资源工作规划;

2、负责员工招聘，开发招聘渠道，按时完成招聘目标，建立人才梯队;

3、负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理，建立人事档案;

4、负责社保公积金的办理等事务性工作;

5、负责公司的对外宣传工作(网站维护及宣传册制作);

6、负责重要材料申报以及员工职称申报工作;

7、完成领导安排的其他工作。

企划岗位职责 篇7

1、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整;

2、根据公司人员编制情况并结合公司需求,完成人员的招聘、面试、甄选、录用工作;

3、分析培训需求,拟订员工培训计划,并按时组织员工培训、交流活动等;

4、公司半年度、年度人才盘点工作;

5、负责员工入、转、调、离,劳动合同手续、人事档案资料存档及OA人事信息录入及更新维护等人事相关工作,完成人力月报的填写工作;

6、负责员工关系及员工关怀工作;

7、负责行政后勤管理工作。