解除劳动合同的公告

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，解除劳动合同时需要发出公告，下面本站小编给大家带来解除劳动合同的公告范文，供大家参考!

根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。

特此公告

北京xxxx有限公司

年五月六日

xxx员工，从xxxx年xx月xx日起至今，你已经超过xx天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内(xx天内)，到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。特此通知。

北京市xxxxxx有限公司，

xxxx年xx月xx日

因我行员工朱xx多次旷工严重违反江苏银行规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，自20xx年8月28日起与朱xx解除劳动合同，特此公告。

xx股份有限公司总行营业管理部

年9月23日

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