2010届毕业生就业常见问题必读(22)

事迹材料

2010/11/1

2010届毕业生就业常见问题必读

　　1、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构办理人事代理？
　　不想回本地而想将户口落在某一城市（北京、上海等大都市一般很难办理落户的除外）的毕业生、准备考研的毕业生以及暂时无法确定能否在现单位长期工作的毕业生，这些毕业生可以选择将自己的档案人事关系在人才交流机构办理人事代理。
　　3、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？
　　（1）负责人事档案关系接收、管理、调出相关手续；
　　（2）办理毕业生的转正定级
　　（3）档案工资的晋级和连续计算工龄
　　（4）职称晋升申报
（5）办理落户手续
　　（6）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等
　　（7）办理党员毕业生的组织关系、党费缴纳以及预备党员转正等
　　（8）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
　　五、关于劳动合同的问题
　　一般来说，毕业生在办理报到手续后或者不解决户口以打工的形式就业的毕业生，就要与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
　　现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超/过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。
　　但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

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