2011教师绩效工资考核细则(5)
事迹材料
2011/4/28
2011教师绩效工资考核细则
第三部分 教师教育教学过程考核（20分） 本办法主要考核教师工作在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心等。重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教/fanwen/研活动参与情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学教研活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。 1、开学一周内上交学科教学计划。（0.5分） 2、学期末每位教师必须撰写上交一份教学总结（教学心得）。（0.5分） 3、每学期每位教师必须自己编写一份学科测试卷。（0.5分） 4、每学期每位教师必须完成一份学生试卷分析。（0.5分） 5、每学期每位教师必须写一份教学反思。（0.5分） 6、每学期每位教师必须完成5000字以上的读书笔记.（0.5分） 7、每位教师一学期必须至少上一节公开课。（0.5分） 8、听、评课要求：（0.5分。听课每少一节扣0.1分，以听课签到表为准。） 校长、分管教学副校长、教务主任、教研组任：30节以上 其他行政人员：25节以上 教研组长：20节以上 教 师：15节以上 9、认真写好课时计划即教案、上好每一节课（6分.每少一课时教案扣0.2分，扣完10分为止）. A、教案必须反应： 1、预期的教学目标要求； 2、教学的重点、难点； 3、教学步骤和教学方式； 4、课堂问题和练习的主要内容及解决的途径； 5、板书设计及课后作业。 B、各教师必须严格按课表上课，不随意调课、停课，上课不迟到、不早退，按时下课不拖堂。上课时间不准擅自离开教室，不准扯闲话，不准抽烟，不准使用通讯工具。 C、教师要尊重学生的人格，尊重学生的意见，鼓励学生创新，引导学生关注生活，关注社会。严禁体罚或变相体罚学生。严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。 10、作业布置与批改（10分） （1）教师要根据教学目标和学生的学习情况设计富有针对性的作业，布置作业要有层次和弹性，以适应不同发展程度的学生。作业形式要讲求多样化，体现灵活性，应包括书面作业、口头作业、实践性作业。 （2）学生课外作业量要以中等学生水平为基础，避免机械重复的作业，学生课堂作业必须在课内完成，课外作业量控制在1小时内。
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