2012年事业单位绩效考核办法(2)
事迹材料
2012/5/24
（2）县机关单位互评（50分）和镇（乡）测评（50分）。各县机关单位和镇（乡）党政领导根据各自职能工作，综合考虑被考核单位年度工作完成情况、对全县发展的贡献情况以及对本地区本单位工作的配合情况等，按照类别从高到低进行分档评价，共分6个档次，第一档次得分50分，每档次之间浮动分值为5分，最后一个档次得分25分，按单位归属的档次，计算出被考核单位得分。
（3）民意调查（50分）。由县统计局负责组织，根据县机关单位的不同分类，向县（镇、乡）两代表一委员以及服务对象代表发放测评表，对县机关单位的满意度进行民意调查。
（4）条线考核（200分）。根据市里对我县条线考核的排名情况，县机关单位排名位于第一名的得基本分200分，分成十一个档次，每档次之间浮动分值为20分，排名位于最后一名则不得分。
4、加减分项目。在各被考核单位的考核得分基础上，根据下列情况，予以加分或减分。
（1）在市对我县重点工作考核中[2012年度县（市、区）考绩法中涉及到的重点工作]，成绩位于前三名的责任单位分别加50、30、20分，位于后三名的责任单位分别扣20、30、50分。
（2）2012年1月1日至12月31日内(以发文日期为准)，某项工作受到省部级和国家级表彰奖励的，每起分别加30分、50分。某项工作受到县处级（含县考绩办）、地厅级、省部级和国家级书面通报批评的，每起分别扣5分、10分、15分、20分。加分项目，有关单位要提供相关文件，由县考绩办审核确认后予以加分；减分项目，由县考绩办根据有关文件执行。
凡发生“一票否决”情况的单位，取消“优秀单位”评审资格。
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