“十大实事”涉及人劳社保部门完成情况汇报_情况汇报_

十大实事，事事关乎民生，件件惠及百姓。今年以来，区人劳社保局严格按照区委、区政府的部署和要求，把十大实事作为着力改善民生、构建和谐新华的大事、要事，紧紧围绕区政府在区八届人大二次会议上下达的工作目标，突出重点，狠抓落实，整体推进，使得十大实事涉及我局的责任目标取得了良好进展。

一、目标完成情况

就业再就业工作稳步推进。今年以来，人劳社保局结合开展“改革创新年”活动和“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，把经济发展与促进就业再就业紧密结合起来，努力拓宽就业渠道，切实加大岗位开发力度，在去年新增就业人员19470人基础上，截至目前又新增就业人员18612人，完成目标任务1XX人的155.1%；实现下岗失业人员再就业5540人，完成目标任务3500人的158.3%；其中“4050”人员1598人，完成目标任务1000人的159.8%；动态消除零就业家庭。

再就业扶持政策得到有效落实。共为下岗失业人员发放《再就业优惠证》813本，减免各类税费118.8万元，发放岗位补贴96万元、社保补贴40.1万元，为245名下岗失业人员申请小额担保贷款1160万元。

农民工培训工作有序开展。2010年我局充分利用现有辖区的社会培训教育资源，切实加强对农村劳动力的引导性培训和职业技能培训。全年新增农村劳动力转移就业目标任务3000人，现已完成新增劳动力转移人员3125人，完成目标任务的104％；组织实施农村劳动力培训目标任务500人，完成1200人，占目标任务的240％；全年劳动输出组织化程度目标任务达到50%以上，完成劳务输出组织化程度60%。

二、主要措施及成效

（一）加强平台建设，不断提升服务品位

硬件上，服务场所进一步改善。全区29个社区，全部建成了综合性服务场所，从招聘到岗位对接，从再就业优惠证的办理到领取社保、岗位补贴，办理小额贷款等，均实行了一站式服务，极大的方便了下岗失业人员。软件上，整合服务平台，进一步拓展就业服务。区劳保局牵头，对29个社区劳动保障协管员进行岗位整合，确保每个社区2名人员，为社区就业服务提供了强有力的保证。每个社区实行劳动保障站站长负责制，全面负责社区劳动保障工作。另外，通过宣传创业典型和创业培训等方式，多渠道促进下岗失业人员再就业。

（二）大力开发就业岗位，扩大就业覆盖面

一是开发非公企业岗位。运用促进就业的政策，通过优质服务，引导企业吸纳下岗失业人员就业；二是开发服务业岗位。借助区位优势，重点在商贸、餐饮等服务业挖掘岗位。三是开发社区托老、托幼、保洁保绿等公益性岗位，用于重点解决社区困难群体就业。另外，每周将来自市级企业、区属企业和两大工业园区民营企业、街道、社区的岗位信息进行筛选，汇编成册，在区人力资源市场、区政府信息网站、11个镇办、29个社区的劳动保障服务站所发布，供广大求职者选择。截止目前共开发就业岗位18612个，其中社区公益性岗667个。召开各类大小招聘会65场次，华宝专场招聘会1次，提供岗位21000余个，当场达成意向性用工协议 4600余份，发放各类宣传材料10万余份。

（三）大力开展职业技能培训，全面提高下岗失业人员职业技能水平

积极整合辖区内培训资源，充分调动社会力量搞培训。利用社区贴近群众、贴近企业的优势，广泛开展灵活、专业特色的培训。同时，积极创新举措采取双扩培训促进就业。一是扩大免费培训范围，变以往的只培训下岗人员为凡登记失业者均可培训。凡取得创业培训“结业证书”、创业项目通过论证的符合条件人员，可为其提供小额担保贷款；二是扩大培训方式，变以往的集中培训为集中与上门结合、技能与岗位提升结合、理论与实践结合，采取政府购买培训成果的方法，为就业弱势群体创业提供免费培训、小额担保贷款、咨询指导、后续跟踪扶持等全程全方位的服务。截止目前开展职业技能培训下岗失业人员1015人，主要培训的科目有：电脑、营销、面点、家政服务等。开展创业培训210人，创业成功率达90%。

（四）突出工作重点，动态消除“零就业家庭”

一是澄清“零就业”家庭等就业困难人员的底子。做到一户一表、一人一卡，对他们就业和失业情况进行定期分析，制定消除“零就业家庭”和援助就业困难人员的时间表，明确责任人，定期完成。二是结合就业困难对象特点实施不同的援助方式。三是实行结对帮扶活动。号召全区劳动保障系统工作人员对“零就业”家庭成员及就业困难人员实施结对帮扶。四是加快开发社区就业岗位，优先安置这些人员。五是实行集中援助活动。通过开展专场招聘会活动全面促进下岗失业人员实现就业再就业。

（五）积极开展农民工培训，促进农村富余劳动力转移就业

一是加强培训，提高农民工职业技能。利用现有辖区的社会培训教育资源，切实加强对农村劳动力的引导性培训和职业技能培训。针对市场和企业需求，加大农民工培训力度，组织了两镇和辖区私营企业中的农民工进行技能培训，积极探索并开展了“订单式”培训和“个性化”培训，今年为圣光医药制品公司培训的305人，即是“订单式”培训，形成了“企业得人才、农民得实惠、经济得发展”的“多赢”格局。二是搭建平台，促进劳动力转移与就地消化。以项目建设为着眼点，开发就业岗位。围绕区域重点项目建设，上门与用人单位进行协调联系，主动搜集用工岗位及招工信息，争取新建企业及招工单位从本地用工，实现转移就业；以劳务协作为突破点，拓宽就业渠道。“跑市场”、寻信息，加大区域间劳务协作力度，与发达地区的大型企业建立劳务合作关系，疏通农村劳动力外出务工的渠道。截至目前，发布用工信息200余条，有序输出1200余人次，有力推动了农村富余劳动力的转移就业。三是以“阳光工程”为结合点，提高转移就业技能。结合农村劳动力转移培训“阳光工程”的大力实施，根据用人单位订单需要，开展多工种的实用技能培训，使培训工作与用人需求实现对接，提高了培训就业率。

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