北京市劳动合同范文(2)

劳动合同

2013/12/21

直至解除本合同。
　　
　　
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
　　
　　第十八条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
　　
　　第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　
　　第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　４．被依法追究刑事责任的。
　　
　　第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　３．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
　　
　　第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　
　　第二十三条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同：
　　１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　３．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
　　４．义务服兵役期间的。
　　
　　第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　
　　第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》（京劳协发〔１９９５〕１１８号文）第十四条规定情形的除外。
　　
　　第二十六条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　１．在试用期内的；
　　２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　
　　第二十七条　本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　
　　第二十八条　订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止
　　
　　
八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条　下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
　　２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　
　　第三十条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　１．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　
　　第三十一条　下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
　　１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　
　　第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　
　　第三十三