外来员工劳动合同(2)

劳动合同

2012/2/18

第七条　合同的变更、终止、解除
　　　　1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
　　　　2．合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。
　　　　3．在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　　　　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
　　　　　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
　　　　　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　　　　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　　　4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　　　　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　　　　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　　　　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。
　　　　5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　　　　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
　　　　　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；
　　　　　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
　　　　6．一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。
　　　　7．乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　　　8．解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。
　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5％的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。
第八条　违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第十条　因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条　本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十条　双方需要约定的其他事项_________。
第十一条　本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
法定代表（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　
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