城镇劳动合同制职工劳动合同书(2)

劳动合同

2012/2/18

第八条　合同的变更、解除
　　　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
　　　　　　（1）甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；
　　　　　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；
　　　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　　　　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
　　　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　　　2．下列情况，甲方可以解除合同：
　　　　　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　　　　　（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　　　3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　　　　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
　　　　　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。
　　　　4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；
　　　　　　（5）乙方符合国家规定条件的。
　　　　5．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
　　　　6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。
　　　　7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。
第九条　双方需约定的事项
　　　　1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：
　　　　　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。
　　　　　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月为限）。
　　　　　　（3）合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。
　　　　　　（4）法律、法规、规章、政策规定的其他情况。
　　　　2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。
　　　　3．乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。
　　　　4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。
第十条　其他需要约定的事项_________。
第十一条　违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。
　　如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
第十二条　劳动争议处理
　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。
第十三条　本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。
第十四条　本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
负责人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　
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