乡镇大学生村干部工作调研报告

为进一步了解掌握大学生**实际，按照市委组织部门有关要求，我镇以座谈会的形式对大学生**做了调研，现将调研情况汇报如下：

一、大学生**通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。

大学生**要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生“**”与一般“**”相比较，有他的特殊性。“大学生**”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意义上的**。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生**均有2年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。

大学生**是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批大学生**深入实践，我们发现以往选聘大学生**的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果就不如专业背景是农学的大学生。

二、八成以上的大学生**希望能够继续留任，但是普遍对待遇保障表示忧虑。

通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生**来说，有90%的人希望政府能够拿出一定数量（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）的基层事业单位工作岗位，面向此批大学生**定向招录；有85%的大学生**愿意继续任职；有10%的大学生**表示要到社会上另谋职业；有5%的大学生**打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生**都纷纷表态，如果能够继续任职，一定会兢兢业业，勤勤恳恳**支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。

目前，大学生**的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生**今年的工资基本在1500元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距；并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，大学生**的“身份”问题难以落实下来，这也使大学生**对未来感到迷茫。

三、严格聘期考核和年度考核，优秀者优先续聘。

我市XX年选聘的大学生**聘期将满，各乡镇(街道)党(工)委可以对任期满大学生**进行聘期考核和年度考核，考核合格者可续聘。考核主要应该围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，“村官”们撰写述职报告后，所在乡镇(街道)召集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行评分。此外，考核对象所在乡镇(街道)将召集其所在村支部书记(主任)、干部和党员群众，分别对考核对象进行民主测评，按4:3:3汇总得出民主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的60%，考核组评分占30%，考核对象互评占10%。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四等，60分以下为不称职。考核结果作为大学生“村官”任用、考录、奖惩和解聘的重要依据，考核优秀者将优先续聘。

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