为教职工提供激励施展才干与和谐工作环境的对策
调研报告
2012/2/1
联大作为参加第一批学习实践活动的单位，按照中央、省、市委的部署和要求，围绕着为什么要开展学习实践活动、如何开展试点工作、怎么开展试点工作、达到什么样的试点效果，全校党员干部进行了深入思考。结合联大工会工作的实际，就落实科学发展观，推动工会和教职工和谐发展，为教职工提供激励施展才干与和谐工作环境对策。
一、以民主平等为切入点，增强依法治校意识
坚持以教代会为主要载体，全力推动教代会制度的健全和完善。建立健全二级教代会制度、民主评议制度，拓展教职工民主参与的广度和深度，不断推进了教职工知情权、参与权、决定权、监督权的落实。
1、遵循依法立规，实施依法治教。
全面贯彻《教育法》、《教师法》等法律法规，坚持依法治校，依法治教。联大通过讨论提议制定制度，严格按照规章办事，全面推行素质教育。
2、坚持民主管理，凸显教职工主体地位。
工会通过“民意测评、调查”和“谈心”活动，了解教职工的呼声和要求，并进一步拓宽和疏通民主参与渠道，让教职工行使民主权利，使他们的合理化建议得到采纳，合理要求得到实现。
3、创设和谐氛围，激发教职工参政议政潜能。
坚持以真情感动人，以事业凝聚人，以榜样带动人，重视发挥工会、教代等组织的民主监督作用，引导依靠全校教职工的积极参与，把学校的改革方案，人事制度，考核方案，财务管理，奖惩制度、重大活动方案等向教职工公布，把政策交给教职工，把联大重大决策交给教代会，使联大的一切工作处于教职工的监督之中。
4、树立目标意识，发挥工会导向功能。
公开实行“一箱两栏两网三会”的做法，一箱：校长信箱（含举报监督电话），两栏：对外公开栏和对内公开栏（含行政周历）；两网：校内广播、校园网；三会：全体教职工大会、党政工联席会、校务公开监督小组会，有效增强联大工作的公正性与透明度。体现以人为本，人文关怀的理念。
二、以激励需要为落脚点，优化师资队伍
开展对老师亚健康状况调查，启动教师健康工程，开展集体休养、交流、体检为一体的教师健康营活动。人所得到的尊重与认可程度越高，就越能激发起他们的创造力和工作热情。
1、强化领导职能，优化班子组合。
德才兼备，富有朝气的领导班子是联大走向成功、走向辉煌的有力保障。在选拔任用中层领导干部时，坚持公开、公正、公平的原则，能者上，庸者下，把思想素质好，业务水平高，作风正派的优秀的中青年教师选拔到领导岗位上。大力倡导团结协作，锐意改革，充分发挥行政领导班子（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）的整体效能。
2、加强师德建设，树教师光辉形象。
切实加强教师的政治思想工作，积极倡导树立“以人为本，敬业奉献”的师德理念，推崇为学生服务、为教育服务、为社会服务。开通师德热线、校长信箱，把教师置于社会的监督之中；同时还利用博客谈谈“老教师辉煌史、中年教师奋斗史、青年教师成长史”的系列活动。
3、重视业务培训，促教师专业发展。
为引领教师专业水平更好发展，通过“走出去请进来”等方法加强业务培训。一是邀请有关教科研专家来校作专题讲座。二是继续创设机会，让更多青年教师走出去。三是加强校际间的交流与研讨。以学术交流、观摩实践、主题讲座等活动方式有力地提高教师的科研水平，促进联大的内涵发展。
三、以办好事实事为结合点，急教工之所急
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