南京高等职业技术学校2014招生热线访谈

南京高等职业技术学校：
“双元制”喜结硕果 “常青树”响亮发声
 
陈育中 杨彦
 
 
 
 
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    张荣胜校长（左）与德国专家Seuling博士

    德语大篷车活动

    青奥示范校：南京高职校—巴基斯坦亚青文化小屋

    学生进行工程测量实训
 
 
 
    “双元制”订单式培养班毕业典礼
 
 
 

    提到南京高等职业技术学校，很多人会用“常青树”、“德国校”来形容她。张荣胜校长告诉记者，30年中德合作办学，学校取得了令业内瞩目的成绩。拥有世界顶级实验实训中心70个（人均设备值2万余元，全省第一），90余名教授、副教授、高级讲师，120名硕士、博士研究生组成的教师团队（全省第一），150人次赴德国学习职业教育（全省第一），15个高职专业（10个国家级、省级示范、品牌特色专业，全省第一），使得这所职教名校接连获得全国职业教育先进单位、全国教育系统先进集体、全国职业教育改革发展示范校、国家级技能型紧缺人才培养培训基地、国家级实训基地项目学校、世界技能大赛中国集训基地等多项国家级综合荣誉，率先成为领先江苏职业教育辐射全国、引领中国职业教育走向国际的示范学校。

    ■新闻声音

    学生还没毕业，实习补贴拿7000

    每年4月，学校举行2次招聘会，200多个国内外知名企业提供超过2000岗位。2013年招聘会，学生在1小时内全部找到了合适岗位，有的实习期就能拿每月7000元补贴！

    学校的王牌专业是建筑类专业，学生人数达到全校的1/3。每一年每个学生都有多家单位抢。去年有两个毕业生，刚到张家港一个建筑项目实习，只拿千把元的生活费，3个月后独当一面就拿到了3000元。一年实习期满，每人月收入已达到近7000元。

    包括动漫、设计、银行等多个行业都来学校要人。“去年有两个土木工程类的大专毕业生，还没拿毕业证书呢，企业就开出了一份工作、两份工资7000元/月的实习补贴！更有楼宇智能化专业学生刚入学就整班被企业定制。”学校招生就业办主任胡怀冠说。

    背后：就业火爆 学生受益

    杨正民副校长告诉记者，学校与高端知名企业联合办学进行“订单式”培养，推荐就业率**。

    学校构建了立体多元的校企合作网络：第一种是学校与世界五百强企业德国博世西门子等企业开展“订单式”培养，从制订教学计划、招生、教学到考核都由双方合作完成。学生一入校就具有学校学生和企业“准员工”的双重身份，享受企业“带薪”学习，就业“零距离”，毕业后直接进入博世西门子公司关键岗位工作。第二种是向知名企业推荐人才。德国菲斯曼、威能等大型企业，与学校已有多年的合作关系，每年都有部分学生经学校推荐，进入以上公司就职。第三种是通过学校的挂牌实训基地企业单独招聘。如2012年、2013年南京地铁集团在全省中高职院校范围内，仅面向该校招收的79名毕业生全部进入地铁系统编制，2014年招聘工作正在进行。第四种是通过学校的校园招聘会，双向选择，获得理想工作岗位。

    听，“常青树”的声音……

    职校“5+2”、“3+4”项目，不用高考就能读本科

    2012年，学校作为江苏省教育厅现代职教体系建设首批试点学校，承担了“5+2”高职与本科衔接、“3+4”中职与本科分段培养工程，对接高校为金陵科技学院、南京晓庄学院。学生通过考试，进入二本专业就读，毕业后获得全日制普通高校本科学历和学位。

    2013年12月3日，学校召开首批“3+4”项目班家长会，家长和学生信心满满。南京高等职业技术学校党委书记张宁新告诉记者，“3+4”项目的学生不仅能够学到一技之长，三年后只要通过了“转段考试”就能升入本科高校。

    “我去年中考考了590多分，和父母商量了一下，选择了南京高等职业技术学校的‘3+4’项目。”“楼宇智能化专业学生孙可嘉告诉记者。孙可嘉初中时成绩处于中上游，进了楼宇智能化专业后，技能实践教学、理实一体的课程设置很合“胃口”，学习兴趣倍增，成绩一下跃到了上游行列。“现在我们还在打基础，学校非常重视我们的能力培养，除了开设理论课程，还专门开设了每学期两周的技能实训课，对今后的学习和工作很有帮助。”孙可嘉还告诉记者，让他觉得特别开心的，还有学习方式的改变，这里更像大学，学习讲究自主性，没有高中那么多外界的压力，积极性不由自主就提高了。对三年后的“转段考试”，孙可嘉也很有信心。

    背后：升学深造 渠道畅通