西安财经大学2023年人力资源管理专业介绍

01

培养目标

本专业“立足陕西，面向西部，辐射全国”，把立德树人融入思想道德、文化知识、社会实践教育各环节，培养适应数字经济发展，具有人文精神与科学素养，精通人力资源管理专业知识与专业技能，具备良好的团队合作、沟通协调、组织领导能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源招聘、开发、培训、绩效、薪酬管理，具有创新意识的应用型专门人才。

02

主要课程

人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利等。

03

实习实训

本专业现有人力资源管理综合模拟实训、招聘与人才素质测评实训、绩效与薪酬实训和虚拟仿真实训等专业实验室，并与西安易才人力资源服务公司、陕西杰群人力资源服务有限公司、陕西希曼人力资源有限公司、西安聚量企业管理服务有限公司、陕西杰恩企业管理咨询有限公司等签订实习协议。校内校外有机融合，锻炼学生人力资源管理实践能力。

在实习实训过程中，有措施、有落实，注重产教融合建设，能与企事业单位紧密开展集中实习实训，时间安排合理，学校经费保障到位；实践考核方式符合实际，效果良好，对于学生了解未来工作环境和培养人力资源实务技能打下了坚实的基础。

04

师资力量

专业带头人

张丹

教授，西安文理学院商学院原院长。

主讲课程：《人力资源管理概论》、《绩效管理》、《培训与人力资源开发》、《劳动关系与劳动法》等。

研究方向：人力资源管理、柔性管理。

近五年发表《陕西农村劳动力流动影响因素分析》等论文6篇。著有《市民的都市意识》、《现代礼仪实用教程》，主持《应用型高校慕课微课翻转课堂及混合式教学模式研究》、《“二孩时代”陕西省会城市家庭教育投资效益回报研究》、《和谐县目标导向下的西安市民人文素质提升研究》、《陕西校企合作技术创新的复合动力机制研究》等省市级课题10项。《绿色税收与可持续发展》荣获西安市第六次社会科学优秀成果三等奖、《西安高新万亿现在服务产业带发展对策研究》获西安市第七次社科优秀成果二等奖。

优秀教师

刘芳

经济学硕士，副教授。

主讲课程：《人力资源战略与规划》、《培训与人力资源开发》、《绩效管理》《企业招聘与人才测评实践》等。

近五年参与省级课题5项，厅局级课题2项，主持院级课题2项。公开发表学术论文7篇，其中核心论文2篇。2018---2021年，指导人力资源管理专业学生参加第四届、第六届HRU(西北区)比赛，第六届、第七届全国大学生人力资源管理专业管理知识技能大赛（第七大区）和精创教育专项竞赛创新创业实战模拟赛，斩获高等级奖项。

优秀教师

刘艳

陕西省兴平人，中共党员，管理学硕士，讲师。2010年入职以来，从事人力资源管理专业教学工作。

主讲课程：《组织与工作设计》、《工作分析与工作评价实践》、《社会保障》等。

近五年主持省级课题1项、厅局级课题1项，参与省级课题5项，主持院级课题2项，参与院级课题1项。公开发表学术论文16篇。2018年6月，指导人力资源管理专业学生参加第三届全国大学生人力资源管理专业管理知识技能大赛，荣获团体二等奖。2020年7月指导人力资源管理专业学生参加全国大学生组织管理能力大赛，荣获决赛二等奖。

06

专业竞赛

近年来，人力资源管理专业积极组织学生参加专业竞赛，既丰富了学生专业知识，也激发了学生学习兴趣和创新思维。未来人力资源管理专业将更加重视专业竞赛在“以赛促学、以赛促教、以赛促改”方面的理念，通过竞赛激发学生专业学习的积极性，提升学生的创新创造能力。

全国大学生人力资源管理知识技能竞赛

该竞赛由中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会主办，分为大区赛和全国总决赛。中国人力资源开发研究会举办的全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，现已到第七届，是面向全国各省、市、自治区本科院校的人力资源管理专业及相关专业在校大学生的专业竞赛项目。

学生借助人力资源管理模拟沙盘，全程采用分组对抗与模拟实战的方式，通过亲手制定人力资源管理战略、实施人才招聘与甄选、通过培训与开发提升人才综合能力、依靠薪酬与绩效管理提升人力资源管理效益，学习人力资源各个模块间的相互衔接关系。

同时，通过对公司的运营管理，理解部门预算管理、人力成本控制、人才价值管理、人力资源战略管理等人力资源管理知识与技能，体会人力资源从投入、产出到产生效益的全过程，认识人力资源管理对企业绩效和人力价值提升的重要作用。我专业学生在多次比赛中斩获高等级奖项，锤炼了专业实践能力。

精创教育专项竞赛创新创业实战模拟赛

该竞赛以创业者为视角，通过组建创业团队获取知识产权、现金、固定资产等创业资源，并通过市场环境分析、人力资源管理、产品服务管理、市场营销管理、企业融资管理、企业清算等提升企业价值、创造财富。让学生在逼近现实的市场环境中，采用 AARRR 销售漏斗模型、波特五力模型、时间成本函数、生产函数等快速做出决策，全面体验创业的全过程。

19级人力资源管理顾星辰和吴昊昊两位同学以大胆的创意和良好的专业素养为学校争得了荣誉。

全国大学生组织管理能力大赛

由全国人生科学学会创新教育专业委员会主办的“2020年全国大学生组织管理能力大赛”，坚持贯彻落实教育部“全面提高人才培养质量”的相关文件精神全面培养新时期大学生的组织能力与管理能力，培养团队精神，增强大学生创新实践能力，有效地提高了各高校学子组织与管理的理论知识与实践能力，为步入职场提供了一次难得的学习体验机会。

在决赛的案例分析中，管理学院刘艳老师指导，年磊、丁梦瑾同学撰写的《新型冠状病毒对南方航空的影响案例分析》获得决赛二等奖，管理学院历来高度重视大学生的创新创业能力培养，在培养专业能力的同时，不断提高学生的综合素质。

“精创教育杯”陕西省人力资源管理数字化管理大赛

“精创教育杯”陕西省人力资源管理数字化管理大赛，由西安电子科技大学经济管理学院主办、浙江精创教育科技有限公司承办。管理学院人力资源管理专业高度重视此项赛事，历时约两个月完成模拟训练赛和小组对抗赛，最终组建了2支队伍参加此次线上比赛。

在比赛中，学生们团结协作，以良好的专业素养为学校争得了荣誉。我校两支队伍分别获得省赛一等奖、三等奖，两位指导教师刘艳，刘芳荣获优秀指导教师。

07

实训实践

校企合作介绍

人力资源管理专业根据我校应用型本科人才培养目标，提高学生理论与实践相结合的能力，积极开展校企合作教育，培养学生在人力资源行业的最新实践技能。

人力资源管理专业积极开展校企合作，融合度较高，有措施，有落实，并取得了一定的效果。能与企事业单位紧密开展集中实习实训，时间安排合理，学校经费保障到位；集中实习和分散实习教师指导到位，实践考核方式符合实际，效果较好，对于学生了解真实工作环境和人力资源实务技能培养打下了坚实的基础；有相对稳定的校内外实践教学基地，条件良好且能充分满足本专业的教学需求；对专业实践指导工作高度重视。

产学研合作介绍

人力资源管理专业教师刘芳主持的产学合作协同育人项目《基于产教融合的人力资源综合实训中心建设》（项目编号：202002308057）于2022年11月顺利结题。

项目研究期间，学生在专业学科竞赛中屡获佳绩：2021年12月，第三届精创教育专项竞赛创新创业实战模拟赛项中荣获特等奖和一等奖；2022年6月，获第七届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛省级二等奖；2022年5月，获第二届“精创教育杯”陕西省人力资源数字化管理大赛一等奖。

人力资源管理专业实习实践基地

为加强学生实践能力锻炼，积极联系校外实践基地进行入企实习，本专业与陕西万祥档案有限公司合作进行学生的集中实习，与陕西杰恩企业管理咨询有限公司、陕西本佰电子科技有限公司、西安易才人力资源服务有限公司、宁波方太厨具有限公司西安分公司等签订校企合作协议。通过入企实习，真实的接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养学生独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

刘艳老师赴西安易才人力资源服务有限公司进行实践基地调研

企业实习实践环境

2020年11月30日到2021年1月15日，管理学院人力资源管理专业30余名学生在陕西万祥档案有限公司建工路实习点、纺织工业园实习点进行了为期6周的集中实习，提高了学生的实践能力、沟通能力及与人交往能力，为将来走上工作岗位奠定基础。

集中实习是我院应用型人才培养改革的重要环节，检验了毕业生对所学基础理论、专业知识、基本技能实践运用，后续将继续加大校企联系力度，寻求深度合作机会，搭建好学生实践平台。

专业学生在陕西万祥档案有限公司进行集中实习

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学院官方微博：西安财经大学行知学院

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