山东政法学院人力资源管理专业介绍

人力资源管理（数字人资方向）为我校2021年正式招生专业。该专业是依托山东政法学院法学优势学科，融合数据处理与分析知识体系，形成的一门交叉融合型新学科专业。该专业服务于不断崛起的人力资源管理行业，为其提供工作迁移能力强、核心技术能力强的应用型和创新型人才。

培养目标：人力资源管理专业（数字人资方向）聚焦新旧动能转换中大中型企业数字人才的发展需求，立足山东、辐射全国。培养学生德智体美劳全面发展，培养适应产业数字化转型升级需要的复合型、应用型、创新型人才，具有现代人力资源管理基础理论知识，具有智能化大数据思维，具有数字化管理实践操作能力。学生毕业后，能够在大中型企业及其他社会组织机构从事人力资源管理工作。毕业五年左右成为上述领域的优秀人才。

培养要求：

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，能够深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行社会主义核心价值观；具备良好的道德修养、强烈的社会责任感和积极的人生观与价值观。

2.具有扎实的人力资源管理专业理论知识和专业技能，掌握劳动法学、管理学、经济学、社会学、心理学等相关学科基础知识，具备一定的知识整合能力，形成系统的人力资源管理知识体系。

3.熟悉国内与人力资源管理有关的方针、政策、法律和法规；了解本学科的理论前沿和发展动态，具备现代管理意识。

4.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具备在人力资源管理工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力；拥有人力资源管理专业相关的创新创业技能，能够运用人力资源管理专业相关的专业知识和方法技能科学地甚至创造性地解决实践问题。

5.具备计算机应用能力，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和数据收集分析能力；具备外语应用能力。

6.具有职业判断能力和专业水准，具备较为敏锐的洞察力；具有一定的专业沟通、组织协调及政策执行能力，掌握人力资源管理项目组织协调推进能力；具备较强的语言和文字表达能力。

7.具有深厚的人文知识底蕴，形成良好的文化品位、审美观念、价值取向和情感态度；树立终身学习理念，能够通过不断学习，适应社会发展需求，实现个人可持续发展。

8.具备健全的心理和健康的体魄，掌握自我调适的心理学知识和科学锻炼身体的基本技能，能正确处理个人与企业、与同事、与合作伙伴的关系。

主要课程：人力资源管理概论、企业管理学、社会保障概论、组织行为学、管理学原理、社会心理学、薪酬管理、工作分析理论与实务、人才测评理论与方法、人力资源职业素养、人力资源数据分析与应用、新个人所得税实务与案例、劳动法与劳动合同法。

专业特色：依据数字人力的专业定位，本着“专业基础平台化、专业技能流程化、个性培养模块化”的教育主线，逐步打造融法性、数字化、实践性三大培养特色。依托学校法学学科优势资源，将教学内容有机融入法学特色，在课堂教学和学生管理中潜移默化塑造学生的法治思维和法治意识，在未来的企业管理工作中坚持法治原则；依托学校、学院的数字平台资源，将人力资源管理专业发展与大数据时代的现代企业管理进行深度融合。

学制：按照学分制管理，标准学制为4年，实行弹性修业年限，可在3—8年内完成。

学位：管理学学士学位。

学分、学时要求：本专业总学分要求为158学分，总学时2432学时，理论教学学分119学分，实践（实验）教学学分39学分，其中通识必修课程40.5学分，通识选修课程7.5分，专业必修课程55学分，专业选修课程16学分，实践必修课程25学分，实践选修课程10学分，素质拓展课程（课外科技活动）4学分，集中性实践教学环节学分数12学分，创新创业教育1学分，公共艺术课2学分。

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