国家公务员面试热点：让干部下沉成为工作新常态

热点背景

为全面贯彻落实党的十九届四中全会精神，深化新时代党建引领基层社会治理，江汉区迅速行动，全面部署动员，通过项目化运作，真正实现党员干部沉下去、动起来、真服务。为此，江汉区制定了《关于统筹做好机关企事业单位党员干部下沉社区常态化的实施方案》。8月26日，专门召开下沉工作动员部署会。8月28日，召开区域化党建大联盟第一次全体会议暨党员干部下沉社区推进会，省委党校、省交通厅等55家等大联盟成员单位出席会议。会上表决通过了《江汉区区域化党建大联盟章程(试行)》。以大联盟为纽带，有效统筹整合各类资源，推动党组织间的横向交流和跨界合作，实现区域“抱团发展”“借力发展”“融合发展”，构建上下联动、共建共享、共商共治的基层治理新格局。

模拟试题

下沉干部是指干部走出机关大楼、扎根基层一线。在过去无论是在抗击新冠肺炎疫情的斗争中，还是在脱贫攻坚的战场上，都活跃着他们忙碌的身影。对于基层发展起到很重要的作用。对于下沉干部，请谈谈你的看法。

参考答案

一、概括提炼话题，给予肯定评价：

我们的干部来自人民，为了人民，必须始终把人民放在心中最高位置。对于党员干部来说，只有坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层**所想所急所盼，了解和掌握真实情况，才能真正认识基层、熟悉基层，进而提高解决实际问题能力，所以，党员干部下沉很有必要。

二、结合现状，分析原因、现状、积极意义等：

对机关干部来说，下沉到基层这个“大熔炉”里进行锻炼，无疑是其人生当中最值得回味的一段经历，有利于他们的成长和成才。而且机关干部下沉基层的做法，也体现了中国共产党干部密切联系群众和走群众路线的优良传统。

干部下沉，在解决问题方面的效果往往大为不同。当年，焦裕禄为治理兰考风沙盐碱，经常不辞辛劳地跟着调查队，追风向、查风口，把自己变成了满身泥水的农村“脱坯人”。谷文昌为让东山披上绿装，常拜群众和技术人员为师，与他们一起干活、一起流汗，找到了遍植绿荫的“锦囊”。今天，我们的工作环境和生活条件有了较大改善，想了解情况随时能打视频电话，但“键对键”不能代替“面对面”。工作中的许多问题，坐在办公室里是想不出好法子的。只有既“身入”又“心入”，沉到基层听民声、集民智，老老实实向群众学习，才能收获真知灼见，启发工作思路，拿出破解难题的实招硬招。

三、提出建议：

干部下沉基层这件事说起来容易，而要将其加以具体落实并取得实效却并非易事。在现实的政治生活中，就存在着不少党员干部“下”容易而“沉”艰难的“假下沉”问题。所以，要想让干部真正“下沉”，首先，要建立完善的管理下沉干部的规章制度和考核评价体系。干部下沉之前，上级主管部门要制定科学合理的干部下派管理制度，自上而下地作出妥善有序的统筹安排。其次，上级主管部门要有专职负责干部，根据有关规章制度定期检查下沉干部的实际表现，及时掌握和了解他们在思想、工作和纪律等方面的具体状况。最后，要鼓励下沉干部沉下心来兢兢业业地工作。要将干部下沉基层工作落到实处，除了利用有效的管理和奖惩制度对他们的行为进行约束外，还需要鼓励他们将整个心沉到基层，不断激发下沉干部无私奉献的担当精神和服务群众的高尚情怀。