2022国家公务员结构化面试——人际关系怎样答题才算是个性化？

在面试中，大部分同学作答人际题目的时候都面临着同样的困扰：作答内容千篇一律，套路化明显，内容无法展开。整个答案显得非常的空洞，没有真正的分析出来题目背后考官的测查意图。那么今天就来和大家讲一讲人际关系题如何实现个性化作答。

模拟试题

领导让你和小王合作完成一项工作，你总是很积极，抢着干活，小王对你很有意见，最后汇总数据时因为小王的失误导致工作受到严重损失，领导严厉的批评了你们。你怎么办?

套路答题示例

在单位中，领导让我们完成工作，是对我的一种信赖和认可，我理应高度负责，认真完成好任务。现在因为我和小王工作出了问题，而且影响了任务进度，那我就要进行深刻的自我反思和检讨，积极找出自身的问题和不足，从这次事情中吸取经验和教训，争取以后不出现这样的问题。

同时我还要虚心接受领导的批评，主动承认错误，向领导道歉，并且向领导承诺保证以后不会再犯。最后我还要找到小王进行沟通，化解矛盾，说明我的想法，消除我们俩之间的误解，而且要尽快把出错的工作进行调**进，弥补不足，尽量减少工作带来的损失，重新让领导和小王对我树立信心，改变看法。

以后我也要不断学习，不断成长，提升自己各方面的能力，不负单位和领导对我的信赖，为部门发展作出更大的贡献。

点评

最明显的问题就是答案太过套路化。首先，人际题中碰到“领导批评你”这种情况，很多同学可能会暗自窃喜，觉得太简单，无非就是“接受批评，主动认错，道歉”等类似的答案，但是这一句话往往就成了最套路化的一句话。我们需要明白领导批评你是有一定的原因的，那么在答题的时候一定要能够跟考官解释清楚，我为什么要接受批评，承担这份责任。

其次，我们也经常需要“自我反思反省”，但是很多同学也只能答到“自我反思和检讨，找出问题和不足，吸取经验教训”，归根到底还是找不出自己真正的问题所在，如此题中你和小王共同完成工作，那就涉及到合作分工，并不是所有的活都抢着干，可能影响到了同事的工作开展，甚至让人觉得太过于高调，有越权越位之嫌疑。

所以如此作答并没有真正分析到题目的核心。

个性化答题示例

在我看来工作中和同事配合完成任务时，合理分工、做好本职、互相沟通是至关重要的。虽然我很想主动承担一些，但太过积极、抢着干活可能打乱了我和小王的配合节奏，容易让他觉得我太过尖锐和高调，甚至有越位越界的嫌疑，最后影响了工作成效，我责无旁贷，内心感觉非常愧疚。

首先我要虚心接受领导批评，主动承认自身的错误，毕竟我和小王是一个团队，工作没做好，我是有不可推卸的责任的，并且我也会向领导承诺，会和小王一同想办法，尽快弥补工作上的损失，请领导放心，同时有需要调整的地方也会认真听取领导的意见。

其次我要主动找到小王，一方面对他说声抱歉，我在工作配合中有做的不妥的地方，但只是想把工作做好，并无他意，当然我以后也会多加注意，希望他不要介意;另一方面我会与小王一起分析工作数据，重新修正调整，向领导上交，尽量降低损失。

在以后的工作中，我要端正自己的角色，做好本职工作，在不造成多余麻烦的情况下做力所能及的工作来帮助同事，同时多跟领导进行工作汇报沟通，确保有问题及时调整。