2022国家公务员面试热点：延迟退休弹性实施是关键“公约数”
考研综合信息
2022/2/14
热点背景
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。专家表示，延迟退休改革不会“一步到位”，也不会搞“一刀切”，将区分不同群体，采取适当节奏、稳步推进、逐步到位。
专家表示，所谓“小步调整”，是指延迟退休改革采取渐进式改革，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。改革前期临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作生活的影响不会太大。对于年轻劳动者，延长的幅度会大一些，但距离退休的时间较长，有很长的调整期和适应期。
此外，“弹性实施”意味着延迟退休不会搞“一刀切”，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。专家指出，不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度以及个人身体状况、家庭需求和价值追求存在差异，由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革，应该充分考虑这种多元化需求。
根据安排，延迟退休要与现行退休政策平稳衔接。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，要保持政策延续性，区分不同群体，采取适当节奏稳步推进，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
专家表示，退休涉及经济社会方方面面，因此延迟退休改革是一项系统工程，需要统筹谋划、协同推进。延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
分析指出，延迟法定退休年龄是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长，以及人口老龄化趋势的必然选择。改革是必然的，但过程依然是审慎的，历经多年研究论证，旨在寻求不同群体利益的“最大公约数”，以及“老有所为”“老有所乐”的最佳平衡点，力求使延迟退休改革平稳落地、顺利实施，推动经济社会的协调发展。
模拟试题
“十四五”时期我国将进入中度老龄化阶段，因此延迟退休也纳入了政府议程，对此，你怎么看?
【参考答案】
1.概括话题表明态度
现在我国已经进入到了“十四五”阶段，国家发展进入到一个关键时期，选人用人任人也到了一个关键时期，在这样的背景之下，延迟退休能够有效缓解用人难，但是延迟退休毕竟为一个新政策要做好过度，慢慢推进。
2.结合实际，展开辩证分析。
(1)积极意义：
第一，缓解老龄化社会的用人难问题。独生子女政策的推行有效的控制了人口增长，但是却让我们陷入老龄化社会的尴尬境地，随着时代的不断发展，我们会陷入用人难的境地，延迟退休可以缓解这个问题。
第二，最大程度的使用人才。随着教育的普及，现在人们受教育的程度也日渐提升，那人们受教育的年限也逐渐拉长，研究生、博士毕业就27-30周岁左右，人们工作年限甚至比受教育年限短，这是极大的人才浪费。延迟退休可以最大程度的用好高素质人才。
(2)问题：
第一，延迟退休会加重部分年轻人压力。一方面是年轻人的育儿压力，我们都知道中国式家庭都是父母退休后帮助年轻人带孩子，另一方面减少年轻人的工作岗位;
第二，延迟退休会对老人的身体带来挑战。部分行业对于身体要求高，若是延迟退休，势必是造成老人身体难以负荷。
3.谈对策
第一，小步调整。采取循序渐进的方式，每年延迟一两个月或者每隔几个月延迟1一个月，让老人能够逐渐适应。
第二，弹性实施。针对当下卡在退休门槛的老人们弹性实施，新政策中将增加个人选择的权利。
第三，分类推进。针对不同的群体、性别将继续保持原先的政策实行，且实施退休政策对于不同群体采用不同的退休改革方案，比如会保持先前的不同性别职工采取不同退休年龄的方案。
第四，统筹兼顾。延迟退休方案不应采取单兵突进的原则，应建立健全相关配套与保障措施。比如延迟退休的人员会额外受到一些各方面的补贴。
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