人力资源管理就业前景 薪资待遇怎么样

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在可预见的未来，人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。

人力资源管理专业就业方向：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

首先是选人。企业的生产经营活动需要人来做，但不是什么人都能做和做好。一方面，不同的企业有不同的生产经营方式，同样的生产经营方式又有不同的分工协作环节-这都需要具有不同特点的劳动者来承担。另一方面，不同劳动者有不同的技能和需求，对于企业组织有不同的期望，只有适应这些特点才能做好工作。因此，用人办事首先要选好人。人员甄选措施在人力资源管理中具有重要意义。

第二是用人。员工具有完成特定工作的能力，但未必能把能力真正发挥出来。这不仅取决于能否把员工能力用在合适之处，用人所长;而且取决于能否提供员工足够的工作动力，使员工认真负责、积极主动地做好工作。进行人力资源管理，必须设计合理的办法并加以实施，特别关注骨干人才的使用状况。人员任免考核办法是员工使用的重要措施。

第三是留人。能做好工作的员工是人才，人才保留是现代企业竞争的重要环节。由于人才的重要性和稀缺性，人才流动是常见情况。为了保留人才，就必须理解人才的需求，承认人才的价值，对人才的贡献给以合理的回报。人才测量、业绩考评、薪酬分配的工作，对于留人具有重要意义。