年轻人要不要尝试新兴职业 有哪些注意事项

密室NPC、收纳师、殡葬管理员，现在有许多的新兴职业在被社会关注，也有愈来愈多的年轻人愿意尝试走进这些职业。年轻人可以尝试新兴职业，但是在选择新兴职业的时候，既要把握住机遇，也要看到潜在的风险。

新兴职业是相对传统职业而言，具有时代特性的一类型职业。自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至2012年共计发布了120多个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的“热门”职业，但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”，乏人问津。

专家指出，“新兴职业”的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃，需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训，这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。

首先，要签一个好合同。新职业由于有一些新的工作特点，一般的劳动合同范本内容中往往体现不出这些特点。因此建议无论是企业还是员工，都应该针对新职业的特点在劳动合同中加入新内容。在新职业的相关法律法规还没有建立的情况下，双方当事人如能签署一个内容具体细致的合同，是有效防范纠纷的手段之一。

其次，建立证据意识。新职业工作中出现的问题，如化妆品试用员在试用产品工作中如果皮肤起了过敏反应，造成了皮肤伤害是属于工伤，应该享受工伤赔偿，但有些试用员皮肤受伤后因没有证据证明是试用工作产品中造成的皮肤伤害，而无法得到工伤赔偿。因此，建议化妆品试用员一方面应注意自我保护，另一方面应想办法获得相关证据，比如在试用工作产品过程中找一两个人在场作为人证；即使只有自己一人单独试用也最好把试用过程进行录像。

再次，要学会用劳动合同法维权。一些企业往往把新职业看成是一种非正规用工，不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社会保险，这样一来既可以降低企业的用工成本，同时在不想使用员工时，就随意让其离职，也不支付任何解除劳动关系的补偿。因此从事新职业的年轻朋友应认真学习一下劳动合同法，可以用法律作为武器，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为。