公共管理学院秋冬学期学生会工作计划

　　2011,普天同庆，公共管理学院学生会将在学院党委的领导下,学院团委的具体指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”、“服务第一”和“在继承中求创新”的工作理念，以服务青年学生的成才成长为出发点，以培养学生的实践能力和创新精神为重点，以素质拓展活动为统揽，发挥学院优势，狠抓特色活动和品牌项目，主动服务学院党政中心工作，不断加强学生会自身建设，使我院学生工作更上一个台阶。为实现以上目标，学院学生会在XX年年9月至2011年7 月，以开展公管新篇章为口号，拟做好以下工作：

　　一、内部建设篇

　　制度建设：

　　1、完善学生会考评制度：

　　时间：在具体工作中逐渐完善；

　　参与人员：全体学生会成员（以主席团成员、部长和副部长为主）；

　　目的：使学生会内部考评、提干和评奖评优有据可循；

　　内容：包括以考评工作业绩和工作责任心为主的考评制度总则和以考和绩效为主的项目考评制度。

　　2、完善学生会例会制度：

　　日期：学生会部长级例会单周周日举行（如不定期活动密集可改为每周日）；

　　各部例会原则上双周举行一次，具体时间依实际情况定；

　　时间: 学生会部长级例会21:30-22:30（根据会议内容可适当调整时间）；

　　各部会议时间自定；

　　参与人员：学生会部长级会议，学生会主席、副主席、主席助理，各部部长、副部长；

　　各部会议，部长、副部长、本部干事、旁听干事；

　　目的：回顾过去一两周的工作，总结工作中的不足，介绍近期的工作，分配各部在接下来工作中的任务；

　　为主席团和各部，不同部门之间，不同部门的干事之间提供交流的平台，了解学生会动态，方便信息传达。

　　内容：实施例会旁听制度，部长级例会允许各部派一名干事旁听；各部例会相互旁听。

　　学生会成员换届：

　　时间：8月底至9月初

　　参与人员：全院学生；

　　目的：使学生会内部正常更替，各项工作顺利进行；扩大学生会的影响力，充实完善学生会；

　　内容：制定学生会纳新表，辅以一定的宣传力度，尽早完成学生会纳新工作；

　　开展老成员带新成员的合作活动，加强学生会新老成员之间的交流；

　　对新成员进行一定时期的培训。

　　干部培训：

　　时间：每月一次，时间待定

　　参与人员：学生会全体成员；

　　1.    目的：提高学生干部的思想素质和组织管理能力。特别是加强对外联部的业务培训，不断提高他们的业务能力；

　　内容：对学生会成员的文字培训、信息处理培训、交际能力培训等。

　　二、新生教育篇

　　8月份：启动月

　　活动：军训；迎接新生；

　　时间：8月中旬至9月初；

　　人员：学生会组织；

　　军训，公共管理学院全体大二学生；

　　迎新生工作，学生会部份成员及学院学长组成员；

　　目的：使学院迎新工作有序进行，为新学期各项工作的开展做准备。

　　9月份：新生教育月

　　活动：学生会全面纳新工作；

　　学生会全体成员大会（会议需完成学生会内部交接班工作）：

　　为新生适应学校生活组织系列讲座，组织老生帮新生交流活动；

　　做好贫困生工作，保证贫困生按时申请到助学金和奖学金；

　　时间：（对应上面）9月8日之前；9月10日；贯穿全月

　　人员：学生会组织；公共管理学院全体学生、部分老师参与；

　　目的：提高学生会素质，融洽学院气氛；

　　帮助新生更好地适应学校生活，更多地了解学院设置，更好地融入学院中。

　　10月份：具体活动开展月

　　活动：新生才艺大赛

　　时间：10 月上旬

　　人员：所有大一新生

　　目的：展示新生才艺，亮出公管风采；

　　充分调动新生的积极性，鼓励综合素质的培养，丰富文化生活

　　内容：大赛可以一台晚会的形式出现，具体形式待定；

　　允许有多项才艺的同学同时参加不同种赛事；

　　大赛结束后，将颁发“才艺全能奖”和各类单独奖项，具体比赛规则待定。

　　三、组织建设篇

　　w           学生会组织建设概要：

　　做好新老换届后的干部人员调整，培养建立一支高素质的学生干部队伍，培养学生会后备力量；

　　做好学生会纳新后的干事人员设置；

　　学生会考评制度正式运作，办公室成立专门考评组，各部建立考评小组以配合办公室的考评工作；

　　明确各项活动资料归档制；

　　加强各部门的联系，鼓励例会旁听和部门联谊；

　　在以往扎实工作的基础上，更加强化部门职能、明确分工，推动学生会工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。

　　w       学生会各部门建设概要：

　　办公室：

　　安排学院办公室的值班工作；

　　学生会例会的文字记录工作；

　　学生会各项规章制度的完善；

　　学生会各部门的协调；

　　学生会考评制度的建立和完善；

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