治安处罚决定书（精选5篇）

治安处罚决定书（精选5篇）

治安处罚决定书 篇1

中华人民共和国××海事法院处罚(或拘留)决定书

(拒不执行海事强制令用)

(××××)×海法强字第××号

被处罚人(或被拘留人)……(写明姓名、名称、国籍、住所地等)。

本院在办理请求人×××申请海事强制令一案中，被请求人×××拒不执行已生效的(××××)×海法强字第××号海事强制令，……(写明拒不履行强制令的具体行为)。依照《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第五十九条的规定，决定如下：

对……(写明对被处罚人罚款的数额或对被拘留人拘留的期限)。

如不服本决定，可在收到决定书之次日起三日内，向××高级人民法院申请复议一次。复议期间，不停止决定的执行。

××××年××月××日

(院印)

治安处罚决定书 篇2

公安行政处罚决定书

___公(______)决字[______]第___号

决定书正文载明以下内容：

1.被处罚人的基本情况(姓名、性别、出生日期、身份证件种类及号码、现住址、工作单位以及被处罚单位的名称、地址和法定代表人);

2.违法事实和证据以及从重、从轻等情节(证人不愿意暴露姓名的，应当注意保密);

3.法律依据;

4.处罚种类及幅度;

5.履行方式及期限(含合并执行的情况);

6.对涉案财物的处理结果及对被处罚人的其他处理情况;

7.被处罚人的法律救济途径;

8.附没收违法所得、非法财物清单及收缴/追缴物品清单。

公安机关印章及决定日期

本文书一式三份，被处罚人和执行单位各一份，一份附卷。治安案件有被侵害人的，复印送被侵害人一份。

治安处罚决定书 篇3

____________：

本机关于 20xx 年 3 月 20 日查明你(单位)有下列违法行为：

1名厨师未取得健康证明。

以上行为有 现场检查笔录(3.20)

为证。

上述行为已违反了 《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条第一款之规定，现依据 《中华人民共和国食品卫生法》第四十七条 规定 ，决定予以你(单位) 800元的行政处罚。同时责令 立即 改正违法行为。

罚款于收到本决定书之日起十五日内缴至 ××× ，地址 ×××路××号 。

逾期不缴纳罚款的，依据《行政处罚法》第五十一条第(一)项规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。

如不服本处罚决定，可在收到本处罚决定书之日起60日内向 北京市卫生局或xx区人民政府申请行政复议，或 15 内向xx区人民法院起诉，但不得停止执行本处罚决定。逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，本机关将依法申请人民法院强制执行。

本决定书于 20xx 年 3 月 20 日 收到，卫生监督员签名 丁×× 王××

卫生监督员在处罚前已向我(单位)告知了 20xx年 3月 20日

权利，并听取了我的陈述和申辩。

当事人签收： 徐×× 卫生行政机关名称并盖章

20xx年3月20 日 20xx 年3月20日

备注：本决定书一式三联，第一联存根，第二联交被处罚人，第三联留存执法案卷。

中华人民共和国卫生部制定

治安处罚决定书 篇4

( )城管( )当罚字【 】 号

被处罚人(单位)： 住(地)址 ，进行 的行为，违反了 的规定。根据 的规定，决定给予□警告 □罚款人民币 元(大写)的行政处罚。罚款履行方式：□当场收缴 □于 年 月 日前缴至银行(账号： )。到期不缴纳罚款的，本机关将根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。

如不服本处罚决定，可自本决定书送达之日起六十日内向白

银区人民政府申请行政复议，也可在三个月内直接向白银区人民法院提起行政诉讼，但行政处罚不停止执行(法律另有规定的除外)。逾期不履行处罚决定的，本机关将申请人民法院强制执行。

年 月 日

治安处罚决定书 篇5

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

X有限公司

年1月17日