某公司薪酬福利管理规定

一、目的

规范公司薪酬福利管理，融洽劳资关系，Ji励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1．管理小组负责薪酬福利管理规定的制定及解释。

2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3．信息中心负责薪酬的核算。

五、内容

5.1薪酬管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪酬福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的Ji励作用。

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