2010-2011年第一学期教师绩效工资实施方案(修改稿)(3)

2010-2011年第一学期教师绩效工资实施方案(修改稿)

2．教职工在工作中由于管理不到位、脱岗、态度粗暴等原因，出现安全责任事故或重大失误（包括师德，一票否决），给学校造成不良影响或损失的，经校务会研究酌情给与扣除岗位津贴的5%—**、或除节日补贴的全部绩效工资（包括基础性绩效/fanwen/工资、奖励性绩效工资和学年奖），直至转岗或解聘辞退。
教师要自觉遵守《中小学教师职业道德规范》、学校各项岗位职责及规章制度，凡有下列情况者酌情扣除部分岗位津贴。
①拒绝接受学校临时分配任务，酌情扣30—50元；各处室相关领导未按时完成教委工作，工作出现差错受教委批评的酌情扣30—50元。
③无特殊原因且未经学校同意，班主任及学校分配的副班主任未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动，每次扣30元。
④工作时间办私事，在办公室睡觉，上网聊天、玩电脑游戏等做与工作无关的事，及有其他影响他人工作、学习的情况者，每次扣岗位津贴100元。
⑤未经学校同意，因私事调课外出，按旷工处理。
⑥未按时上交或未完成学校布置的学习、工作等任务的，每次扣除30元。
⑦以上处罚意见由校务会集体研究决定。
3.工作量问题
 语文、数学包班的教师，当一个班的班主任，为满工作量。
 语文、数学分科的教师，教语文兼其它学科部分课、当一个班的班主任或教两个班的数学为满工作量。
 其它学科周课时16—22为满工作量，主管各口工作的教师。
 工人岗每天工作8小时为满工作量。
 管理岗各管各口工作兼其它为满工作量。
未满工作量的教职工，在完成当月基本工作任务或临时性任务基础上，可享受系数为0.6的岗位津贴。
（二）奖励性绩效工资
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，分配时坚持多劳多得、优绩优酬、重点向一线教师、/fanwen/班主任、骨干教师和做出突出贡献的其他人员倾斜。(每年2月和8月不享受奖励部分)具体项目设有：
1、班主任津贴：10元/生•月
①班主任津贴按每生每月10元标准核算，其中每生每月6元为固定部分，4元为浮动部分（各班按人数计算），由学校德育处奖励使用。

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