一迎双争,一迎双争实施方案,一迎双争活动实施方案(2)
实施方案
2012/4/23
（二）健全组工干部培训机制，提升组工干部服务水平。紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍的目标，以坚定理想信念，加强党性修养、弘扬优良传统、提高能力素质为重点，鼓励组工干部积极参与各项培训活动，着力为组织工作创新发展服务，为组工干部健康成长服务。
（三）以基层组织建设年活动为契机，提升基层党建工作水平。根据在创先争优活动中开展基层组织建设年的意见，把抓基层组织建设作为组工干部下基层的主要任务。部机关每位领导班子成员要确定1个基层党支部和1户应建未建党组织的非公有制企业作为联系点，帮助解决基层组织建设中存在的实际问题，指导企业组建党组织。建立组工干部直接联系服务群众、党员和人才制度，开展组工干部与基层党员干部、先进人物、普通群众特别是困难群众“结对子”活动，在深
入基层中增进群众感情、转变工作作风、推动工作落实。
（四）深入开展谈心谈话活动，提升干部思想工作的实效性。切实履行组织部门“干部之家、党员之家、人才之家”的职责，采取主动约谈、上门访谈、个别交流、集体恳谈等多种形式，开展新一轮与干部谈心谈话活动。深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助，更好地做到知人善任。做到“十个必谈”：与下级党政正职必谈、新进班子成员和新提拔干部必谈、交流转任干部必谈、即将退下来的干部必谈、差额考察对象必谈、落选干部必谈、任职时间较长的干部必谈、有思想情绪的干部必谈、群众有反映的干部必谈，家庭遇到重大变故的干部必谈。帮助干部正确认识自己、发扬成绩、克服不足。同时听取意见，改进组织工作。
（五）深入基层开展调研，提升组织工作科学化水平。针对目前组织工作中的重点、难点问题，结合《2012年全县组织工作要点》确定调研课题。由分管部长带队，全体组工干部集体参与，深入基层一线集中开展调研，认真做好谈话交流笔记，并集中反馈收集的意见和建议。以此深入查找组织工作存在的突出问题，提出加强和改进工作的对策和措施，从而推动组织工作的创新和发展，切实提高组织工作科学化水平。
（六）在坚持原则、遵守纪律上争做表率，提升组织工作满意度。组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定的再学习，教育组工干部不断增强纪律意识和坚持原则、按规矩办事的自觉性。组织收看警示教育片，大力开展警示教育，引导组工干部筑牢清正廉洁的思想防线。加强全员岗位风险防范管理，以各科室为单位深入排查岗位风险点和薄弱环节，加大各项纪律规定执行情况的监督检查力度，并建章立制，制定防范措施，防患于未然。
（七）拓展互动交流平台，提升组织工作透明度。根据市委组织部的要求，提升组织工作透明度，部机关将举办一次“开放日”活动，邀请“两代表一委员”、基层干部、退休老干部和群众代表参观考察组织部门，并召开座谈会听取他们的意见和建议。同时，设立征求意见箱、组织部长电子信箱等方式，收集整理社会各届对组织工作的意见和建议，进一步畅通组织部门与社会各界的交流渠道，着力提升组织工作满意度。
五、基本原则
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