打破“唯GDP”，重在落实
十八大
2014/3/26
尊敬的党组织：
在党的十八届三中全会精神指引下，我省新近出台《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》，在全国率先建立起“绿色”市县考核体系，规定经济发展及成效这一项指标仅占考核总权重的40%，从制度上对“唯GDP论英雄”发展观进行修正。这是对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关于“完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向”这一重要论述的生动实践。
GDP作为反映一个地方经济发展程度的重要标志本身并无“原罪”，它不是不重要，而是要辩证看。在过去很长一段时期，面对经济发展不足的情况，各级地方政府对GDP的追求，在增加税收、改善基础设施建设、提高群众生活水平等方面发挥了重要作用。但是近年来，一些地方过度追求GDP，甚至连干部的选拔任用也“唯GDP论英雄”，导致发展出现跑偏道、走弯路的现象。
因为“唯GDP”，一些地方以牺牲环境为代价，片面追求经济发展，导致江河湖泊被污染，生态植被、大气环境遭到破坏，这种“黑色GDP”贻害子孙后代;因为“唯GDP”，有些干部欺上瞒下，热衷于“数字造假”，制造“表面繁荣”，这种“泡沫GDP”致使民怨累积，损害了党和政府公信力。
在当前加快转变经济发展方式的形势下，我省出台的《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》正是对“唯GDP”的纠偏。然而，认识上达标，并不等于行动上过关，打破“唯GDP”重要的是要将新的综合考核评价体系落到实处。
打破“唯GDP”，关键是要做到知行合一。俗话说“知易行难”，说起“唯GDP”的危害，很多干部心里都清楚，但不少人还停留在“说起来重要，做起来次要”的层面。一些地方嘴上说转型升级，一到具体工作，却还是想着上项目、抓投资，一副“降速可以，不在我这儿就行”的派头。主政一方的治理者，真正从思想和行动上转变过来，不再热衷数据与排序得来的“显绩”，更加注重打基础、惠民生、利长远、有助于提升群众幸福指数的“潜绩”时，新的综合考核评价体系才算落到实处。
打破“唯GDP”，核心是要调整干部考核选任机制。干部的选拔任用是最管用的“指挥棒”，政绩考核引向哪里，干部就会干向哪里，上级选用什么样的干部，干部就会干成什么样。当干部升迁不单是与GDP关联，而与党的建设、社会建设、民生工程、生态环境等方面紧密挂钩时，干部的工作重心自然会更多地放到做“得人心、暖人心、稳人心”的好事、实事上。
当然，打破“唯GDP”并不是说经济发展不重要，我们所追求的发展，应该是科学发展与加快发展的有机结合。各级领导干部在发展地方经济、追求GDP的同时，要更加注重民生保障、更加注重环境保护、更加注重社会和谐，更加注重发展的整体性、系统性、协调性，真正创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
汇报人：YJBYS
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