企业文化建设论文免费参考

我国已有越来越多的企业开始注重并自觉进行企业文化建设,企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展。下文是本站小编为大家搜集整理的关于企业文化建设论文免费参考的内容，欢迎大家阅读参考!

浅析工会职能在企业文化建设的作用

经济社会快速发展，职工的价值取向、道德判断、行为动机和思想观念日趋多样化，作为职工群众组织的工会，不仅要维护职工的经济权益，也要维护职工的精神需求权益。企业文化是职工在从事生产与经营中所形成并为企业所有成员共同拥有或遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的特征决定了工会与企业文化的联系，工会组织参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。因此，在企业文化建设中，工会必须从自身的特点出发，找准自己的位置，发挥出自身优势和作用。据此，本文谈几点看法。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业各项活动的重要组织之一，有着独厚的群众基础条件和优势。

1、具有组织的优势

工会有着十分健全的组织网络，只要有企业的地方，就有工会组织，从上到下隶属关系明确，组织贯通，渠道畅通，运转有序，群众基础广泛，有利于从组织上确保企业文化建设的各项措施落实到车间、落实到班组、落实到个人，吸引职工广泛参与。

2、具有宣传的优势

工会有文化活动场所和宣传阵地，如活动中心、活动室、图书室、广播、报刊，既有比较固定的文化场地和分散在各车间班组的文化场所，工会联系着一大批文体爱好者。可以开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让职工寓教于乐;也可以通过报刊、网络、广播等宣传企业价值理念，使企业文化理念转化为职工群众的思想意识和行为习惯;还可以通过宣传企业先进人物和先进集体的事迹，达到教育职工的目的，弘扬企业

精神。

3、具有开展群体活动的优势

工会是职工自愿参加的群众性组织，是职工之家，工会常通过开展活动把职工凝聚起来。所以工会在企业开展职工活动方面积累了丰富经验，如开展劳动竞赛、主题活动、形势教育、提合理化建议、技术创新，这些活动能为企业文化建设营造良好的氛围。

二、工会参与企业文化建设的途径

1、以建设“职工之家”为阵地，营造良好企业文化环境

开展建设“职工之家”活动，是工会组织常抓的一项重点工作，是工会引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，工会要以建设“职工之家”为阵地，给职工搭建展现才华，实现自身价值的舞台，鼓励职工为企业发展建言献策。随着时代的飞速发展，社会的瞬息万变，职工各种利益诉求也在变动而鲜活着，在企业文化建设中涉及职工切身利益的规章制度、管理办法等，要坚持通过职代会或职工代表联席会议形式，广泛听取职工的意见，使这些规章制度的实施具有群众基础。积极引导职工参与企业民主管理，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感，让职工感受到自己在企业受到了尊重，提高职工对企业的满意度，从而增强企业的向心力。

2、以开展“劳动竞赛”为契机，提升职工综合文化素质

劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，是鞭策职工不断学习和进步的有效途径，是职工实现自我价值的舞台。在推进企业文化建设中，工会要以开展“劳动竞赛”契机，为提升职工素质、促进企业发展提供平台，把劳动竞赛与弘扬争先创优精神结合起来，培养知识型、技能型、复合型人才，提高职工技术技能素质，促进职工职业发展，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，把职工组织到企业创新活动中来，在创新中，在竞争中，激励大家立足本职，勤学苦练，增长才干，培育职工的科学精神，锤炼劳动者的聪明才智。通过提高职工的劳动技能、学习和创新能力，促进职工和企业的共同发展。

3、以开展“送温暖”为桥梁，营造以人为本文化环境

工会是联系党和职工的桥梁和纽带，帮扶解困送温暖工作，是工会组织关注民生，发挥自身优势，积极参与改善民生，实现突出维护职责的最直接体现。工会要根据企业不同时期的工作重点实施以关心关爱职工为主题的送温暖活动，通过对职工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使职工亲身感受到集体的温暖，体现企业“以人为本”的人文关怀，不断增进对职工的感情，密切与职工的联系。以开展“送温暖”为桥梁，继续做好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，服务职工在基层，帮扶职工在一线。通过建立关爱救助平台，提升送温暖活动的帮扶效果;为职工开展各种形式的健康体检、健康知识讲座，普及健康保健知识;开展职工医疗互助，保障职工在出院后能够得到一定的经济补偿;开展为单亲家庭及困难子女入学建立“金秋助学”资助，保障这部分职工的子女能够同其他同学一样上学。在扎实做好两节和日常送温暖、困难帮扶传统工作的同时，进一步创新服务手段，运用各种资源，夯实服务基础，提升服务职工的能力。使职工摆脱来自工作中的压力和生活中的烦恼，实现除障减压，愉快工作，健康生活。

4、以开展“文体活动”为裁体，增强企业文化的渗透力

文体活动作为企业文化的一个表现形式，具有潜移默化的教育功能和示范作用，以无声有形的方式，形成企业文化建设的良好互动。工会要以文体活动为载体，把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来，围绕时代进步主旋律开展员工喜闻乐见的文体活动，寓教于乐、寓情于理，使职工在健康有益的文体活动中理解、认同企业的各种管理理念，培育团队精神。立足于陶冶职工情操、振奋职工精神、提高职工身体素质，丰富企业文化内涵，活跃职工文化生活，增强企业的凝聚力和向心力，对促进企业的改革发展与局面稳定发挥积极的作用。并且通过形势任务宣讲会、班组学习会、职工书屋、读书交流会等，在职工中广泛开展形式多样的主题教育活动;通过劳模“倡议书”、争当文明职工等活动，引导职工提高职业道德意识，实践职业道德规范。增强职工之间交流与合作团队意识，弘扬企业精神，展示企业形象，营造和谐氛围，发挥职工在企业文化建设中的成就和精神风貌。

5、以开展“职工维权”为抓手，构建企业和谐劳动关系

工会是工人阶级的群众组织，是为工人说话办事的“代言人”。工会组织要通过加强职工理想信念意识、政策法制意识、责任意识，在职工中培育符合时代特征、体现行业和企业特点的职工文化。引导职工知法、懂法、守法、用法，自觉用法律规范行为，维护职工自己的合法权益。以“维权”为抓手来参与企业文化建设，帮助职工正确对待本职工作，正确对待发展中的利益关系调整，力求通过正常的渠道，运用合法的形式来表达利益诉求，解决现实困难，努力实现企业与职工的互利双赢。完善职工维权体系，设立职工劳动调解委员会，及时调处公司内部纠纷，防止矛盾激化，做实“职工有困难找工会”各项制度机制，维护企业安定团结，起到公司领导联系职工群众的桥梁纽带作用，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展，使工会成为职工可依赖可依靠的“家”。工会组织只要真正站在职工立场上，把职工的事当做头等大事，从小处着眼，从小事做起，真抓实干，常抓不懈，就一定能发挥自身作用，为企业生产、为企业文化建设，为职工生命健康助上一臂之力。

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