2018年除夕加班有加班费吗

距离2018年除夕夜没有多长时间了，很多人最关心的就是除夕夜这一天会不会放假，那么2018年除夕是法定节假日吗?2018年除夕有三倍工资吗?下面是小编为大家精心推荐除夕加班的相关知识，希望能够对您有所帮助。

春节的法定假日共有3天，也就是初一到初三。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

第一，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷ 月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。”第二，根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十二条规定：“(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

依据以上政策相关条款的规定：“如果用人单位安排劳动者在2月16日(正月初一)、2月17日(正月初二)和2月18日(正月初三)这三天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者2月15日(除夕)、2月19日(正月初四)至2月21日(正月初六)这四天加班且没安排同等时间补休的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200% 支付加班工资。”

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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