xx市职工劳动合同范本2012版(2)

　　　　甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　　　乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
　　　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
　　　　本条中属甲方辞退（1）~（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）~（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　第二十八条　有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：
　　　　（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；
　　　　（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；
　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；
　　　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；
　　　　（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　　　（6）法律、法规规定的其他情形。
　　第二十九条　本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
　　　　（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；
　　　　（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
　　　　（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　　　（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
　　　　本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
　　第三十条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
　　　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。
　　第三十一条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
九　违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
　　　　（1）甲方违约情形：_________
　　　　（2）乙方违约情形：_________
十　调解与仲裁
　　第三十三条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
十一　其他
　　第三十四条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
　　第三十五条　本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
　　第三十六条　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　　　（1）_________
　　　　（2）_________
　　第三十七条　双方约定（不够写可加附件）：
　　　　（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　　　（2）_________
　　　　（3）_________
　　　　（4）_________
　　　　（5）_________
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　乙方（签名或盖章）：_________
　　法定代表人或委托代理人（签名）：_________
　　20_________年___月___日　　　　　　　　　　 20_________年___月___日
　　鉴证机构（盖章）：
　　鉴证日期：_________年___月___日

附件

使用说明
　　一　用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。
　　二　双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。
　　三　本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
　　四　本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上"/"。
　　五　工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。
　　六　本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　七　本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
　　八　本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

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