外地职工劳动合同书

甲方（用人单位）：_________
　　地址：_________
　　邮政编码：_________
乙方（职工）：_________
　　身份证号码：_________
　　住址：_________
　　邮政编码：_________
甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
　　（一）本合同期限不得超过一年。
　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为试用期）。
　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
　　（一）乙方工作岗位（工种）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、劳动时间与休假
　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　（二）乙方工资形式、标准：
　　　　1．乙方的工资形式：_________；
　　　　2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／时）；
　　　　3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1％赔偿乙方。
　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　　　1．医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
　　　　2．合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　　　1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
　　　　2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；
　　　　3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_________元和一次性优抚金_________元。
　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　　　1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
　　　　2．乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　3．乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；
　　　　4．甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。