最新年终奖考核方案(2)

活动方案
2012/8/30
②各部门考缋平均总分数不得逾越8
0分(示例:某单位8人,则总分
数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳,得
簦呈总经理棱示,核准者为例外处理,但总分数仍不得超越85分(含)。
注:特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。
五、分数增减
1员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应执行加减分数,按下列
规定执行:
(1)记大功或大过一次者:加减5分;
(2)记小功或小过一次者:加减3分;
(3(转载自第一范文网http://www.网址未加载,请保留此标记。))嘉奖或申诫一次者:加减1分;
(4)旷工1日者:扣2分;
(5)迟到次数超过13次者(含),每逾一次扣0 5分。
2本项增减分数,独立于第四条考绩平均总分数(80~85分)限制
之外。
六、奖励实施
表9—2 年终奖等级标准
考绩
等级
特
等
甲等
乙等
考绩
分数
90
89
88
87
86