大学教职工考勤管理和休假暂行规定(2)

规章制度

2012/3/30

[注]说明：

工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；“月平均年终奖”为：（职务工资＋活工资额）×3÷12。

　　 3、请事假出国（境）者，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，6个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人〔XX〕47号文的规定办理。

　　 4、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需教职工陪护的；教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的。

您可以访问第一范文网（www.网址未加载）查看更多与本文《大学教职工考勤管理和休假暂行规定》相关的文章。（二）病假：因病不能工作，并持有医疗机构医院医生证明的（原则上要求公费医疗点医院）可请病假。

　　 1、一个月内请病假15天以内（含15天）的校内津贴照发； 15天以上不足一个月的，校内津贴按50%发放；连续请病假超过一个月的，超过天数校内津贴停发。

　　 2、病假超过2个月，从第3个月起，基本工资按下列标准发放：

　　（1）工作不满12年，发给90%基本工资；

　　（2）工作12年及以上，工资照发。

　　 3、病假超过6个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放：

　　（1）工作不满12年，发给70%基本工资；

　　（2）工作满12年不满20年，发给80%基本工资；

　　（3）工作满20年以上，发给90%基本工资；

　　 4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，或建国前参加工作的工作人员，病假期间基本工资全额发放。

　　 5、当月病假超过10天（含10天）以上，不发当月节支奖、岗位奖励金、月平均奖。

　　 6、病假满6个月，从第7个月起，岗位生活补贴停发。

　　 7、癌症和精神病患者，病假期间工资照发，校内津贴按实际工作时间发给。

　　 8、教职工在病休期间从事校外职业者，一经发现即停发其全部工资，取消其一切福利待遇，直至作为自动离职处理。

　　 9、因病半日工作半日休养的，应按2个病（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）休日折合一日计算。

　　（三）产假：育龄妇女计划内生育应享受的假期，产假期内各项待遇照发。

　　 1、女职工产假为90天，晚育增加15天；已办独生子女证增加35天，因难产而剖腹、ⅲ度会阴破裂者，增加产假30天；双胞胎增加产假15天。

　　 2、专任女教师产假若正值寒暑假期间，寒暑假休假时间可以顺延。

　　 3、女方产假期间，可给男方10天看护假，期间各项待遇照发。

　　 4、对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予1小时的授乳时间（含人工喂养）。

　　 5、产假期满后，若有困难且工作许可，由本人申请，部门领导及主管校领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，基本工资按本人原标准的75%发给，工资中的其他项目及校内津贴按事假相应规定处理。

　　（四）计生假：凡施行人流、上环、结扎等计划生育手术的，凭医生证明按学校《计划生育管理暂行规定》给予休假，期间工资、校内津贴照发。

　　（五）婚假：教职工结婚，给婚假5天，如男女双方都符合晚婚年龄，其婚假在原定的基础上增加10天，婚假期间工资、校内津贴照发。双方不在一地工作的，可根据路程的远近酌情另给路程假，路费自理。如因工作原因暂未休假者，可于当年内补休假。婚假原则上一次性休完。
　　（六）丧假：教职工的配偶及直系亲属、岳父母或公婆死亡时，可请丧假，假期为 5天，工资、校内津贴照发。若教职工在外地的直系亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，假期工资、校内津贴照发，路费自理。

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