大学教职工考勤管理和休假暂行规定
规章制度
2012/3/30
为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的需要，根据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。
一、工作考勤
（一）校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。
（二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。
（三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。
（四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。
二、请假规定
（一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。
（二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。
三、各类假期及待遇
（一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一年累计不得超过20天（如有特殊情况，须超过20天的，经学校批准者除外）。
1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发，不发当月岗位奖励金（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）、节支奖，岗位生活补贴按80%发放[注]；全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发，岗位生活补贴停发；超过3个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。
2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按80%计发；一个月内请假累计6天至10天（含10天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按50%计发；一个月内请假累计11天至15天（含15天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按20%计发；超过15天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超25天的每25天扣发一个月工资及校内津贴。
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