组织结构设计的原则制度
规章制度
2011/5/30
组织结构设计的原则制度
(一)管理跨距(控制界限)：受单位主管直接有效地指挥、监督部属的能力限制。
1.最适当的管理跨距设计并无一定的法则，一般是3～15人。
(1)高阶层管理跨距约3～6人。
(2)中阶层管理跨距约5～9人。
(3)低阶层管理跨距约7～15人。
2.设定管理跨距的要素：
(1)人员素质：主管或部属能力强、学历高、经验丰富者，可以加大控制。
(2)沟通渠道：公司目标、决策制度、命令可迅速而有效的传达者，主管可加大控制。
(3)职务内容：工作性质单纯、标准化者，可加大控制层面。
(4)幕僚运用：利用幕僚机构作为沟通协调者，可扩大控制层面。
(5)追踪控制：设有良好、彻底、客观追踪执行工具、机构或人员者，则可扩大控制层。
(6)组织文化：具有追根究底风气与良好的制度文化背景的公司可加大控制。
(7)所辖地域：地域近可多管，地域远则少管。
(二)专业化：在可能的范围内由各单位人员担任单一或专业分工的业务活动，将可加强企业面对多变竞争环境的适应能力。
- 组织结构设计的原则制度 相关文章:
- 企业管理人员岗位安全职责
- 人事教育人员岗位安全职责
- 厂（队、所、站）长岗位安全职责
- 车间主任岗位安全职责
- 车队队长岗位安全职责
- 副厂（队、所、站）长安全职责
- 基层安全员岗位安全职责
- 技术员岗位安全生产职责
- 查看更多>>
规章制度
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
