药监局内部考勤制度

规章制度

2011/5/30

药监局内部考勤制度药监局内部考勤制度

为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
    3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
    4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
    5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
    6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
    7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度�
　　1．职工休假一律实行请假条制度。�
2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
　　4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。�
　　5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。�
　　6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。�
三、休假及休假待遇的有关规定�
　　(一)事假期间的待遇：�
　　1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。�
　　2、事假期间不发奖金。�
　　3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。�
　　(二)病假、工伤假�
　　1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。�
　　2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。�
　　3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。�
　　4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。�

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