职员退职金给付规则

规章制度

2011/5/30

职员退职金给付规则职员退职金给付规则�

第一条  总则�
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。�
第二条  适用范围�
本规则适用于一般职员，但订有  年以内期间的雇用合同者除外。�
第三条  退职金的基准月额�
退职金以退职员最后  个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以  为一个基数。�
  退职金基数表a
年资
基数

年资
基数

年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50

    第四条  退职金总额�
表7.5.4 退职金基数表
年资
基数

年资
基数

年资
基数
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
9.5
24
36
5
1
15
11
25
40
6
1.4
16
12.5

7
1.8
17
14

8
2.4
18
16

9
3.2
19
18

10
4.4
20
21

退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分a及b两种如下：�
第五条  给付条件�
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�
(3)死亡。�
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。�
(5)女职员服务年资满  年以上  年以下，于结婚  个月内退职的。(有户籍誊本证明)。�
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。�
2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�
(1)服务  年以上自请辞职的。�
(2)服务  年以上公司予以解聘的。�
3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。�
第六条  退职金的加发�
退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。�
第七条  服务年资的计算�
1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为  个月以上的以  年计算，不满  个月的不计。�
2.属于下列各项的，不予计入服务年资：�
(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。�
(2)停职期间，但非因公伤病，请假在  个月以内的，不受此限。�
第八条  给付日期�
退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。�
第九条  分期给付�
由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。� 「 1」「 2」