公司读书活动总结范文

读书活动总结

2013/11/25

为实现与集团的有效对接，2012年，公司开展“提高素质”主题读书活动，以提高“三个素养”（政治素养、人文素养和管理素养）为主要内容。一年来，企业文化部作为公司读书活动的牵头单位，协同人力资源部（党委组织部、管理学院）、公司工会和公司团委，通过推荐书目、分发书籍书签、组织专题讲座、评选优秀作品、刊登优秀读书心得等工作，极大地激发了员工的读书热情，达到了预期目的，取得了阶段性成效。现将一年来公司读书活动开展情况总结如下。
　　一、全面部署，营造读书新气象
　　为开展好读书活动，公司专门成立了读书活动领导小组，由企业文化部、人力资源部（党委组织部、管理学院）、工会、团委共同组织，负责日常工作，指导各单位读书活动开展。为保证读书活动取得实效，公司将各单位学习活动效果纳入到公司精神文明考核。为引导读书成为时尚，设计制作了具有企业特色的书签2000张分发给读书活动学员。在企业经营比较困难的情况下筹建职工书屋，通过员工捐赠和出资购买等形式，上架了一批经济、管理、技术、人文等方面的书籍供员工免费阅读，为开展读书活动提供了有利条件，营造了新气象。
　　二、推荐好书，倡导读书新风尚
　　2012年初，公司下发文件，制定全员读书学习计划，组织好书全员推荐，全年收到推荐好书195本。其中集团推荐书目两批次60本，公司党委学习中心组成员及各单位、部门推荐书目130本，各分线推荐书目5本。公司读书活动领导小组挑选了必读和选读书目共96本，先后分四批次推荐给公司全员学习。结合公司情况，购买了1200多本书籍下发到各单位、部门组织员工阅读，内容包括形势教育、道德修养、企业管理、专业技术等，分别送到员工和中层以上干部手中，旨在形成氛围，激发员工读书热，营造崇尚读书、热爱读书，追求读书的时代新风尚。
　　三、有奖征文，建设读书新文化
　　举办“有奖征文”，要求员工以记录读书经历的故事、写作读书后获得的人生感悟等为内容，交流读书体会、感想和收获。将读书心得体会报送作为公司党建政研必报课题，全年共收到学习心得文章186篇，其中18篇优秀心得今天将受到表彰和奖励。我们还推荐了30余篇优秀心得在《宝钢日报》、《韶钢人》、《韶钢文化》、《松山文艺》、公司内部网等媒体发表。在《韶钢人》、《韶钢文化》等媒体开设专版专栏，分期刊登学习书目主要内容和优秀读书体会。及时更新内部网《读书活动之窗》。通过以上工作的开展，有效培养了员工的学习兴趣，以加强企业“读书”文化建设，提高企业软实力。
　　四、交流互动，推广读书新载体
　　公司组织《宝钢领导力》学习培训，邀请《宝钢领导力》作者集团党委书记刘国胜同志互动教学；企业文化部、人力资源部邀请集团党校常务副校长莫臻到公司进行《持续提升企业核心竞争力的文化创新能力》和《着眼于解决问题的领导方法应用能力》文化培训。公司工会通过开展推荐“我喜爱的新书” 活动，为职工书屋新购369册书籍，2012年度，职工书屋共接待读者6634人次。同时，组织开展征集“读书，让生活更美好”读书心得征文活动，营造了浓厚的读书氛围。公司团委分线根据学习《雷锋画传》举办“讲述身边的雷锋”学雷锋故事汇。安保部利用安全环保月度例会学习《企业安全生产主体责任管理实务》一书，通过加以宣贯教育和组织交流，提高安全员的安全管理知识和处理安全事务能力。各单位结合实际，组织开展读书沙龙，策划读书活动主题板报等。形式多样，生动活泼，营造了读书氛围，逐步把读书活动延伸到全体党员和广大员工。
　　建设学习型社会、加快社会主义文化建设,需要大力倡导全民阅读；钢铁行业优胜劣汰愈演愈烈、机遇和挑战无处不在,我们必须读书学习比任何时候都更加重要、更加紧迫，鉴于此，公司2012年开展读书活动。虽然取得了一定成绩，但只是拉开了序幕，“读书文化”要在韶钢落地生根，形成更加浓厚的氛围，需要建立长效机制有序推进。我们尚存在一些问题和差距，如读书活动协同管理、相关配套制度还不够完善；缺乏引导机制，督促员工养成爱读书、勤思考、重实践的习惯。当然，这些都不可能一蹴而就，需要我们在将来的工作中循序渐进，逐步提高。

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