科学发展观第二阶段总结(2)
党团工会
2010/11/1
工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一是深入班组调查研究、指导工作不够细致。虽然自己能够经常深入到一线调查研究，了解情况，但整天忙于事务，真正铺下身子，带着问题到班组调查研究、取得第一手资料少。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到科室班组，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到班组去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
3、工作方法不够统筹兼顾。
在工作中还存在一些薄弱环节，一是对干部职工缺乏广泛的交流，难以很好的知人善任。二是在组织建设上投放的精力不够。把组织建设的任务压给职能科室，组织工作创新不够，党支部的战斗力、凝聚力、号召力不强。三是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，尤其是职工管理上，考虑职工工作具体、难度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和铁手腕；在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛地指导，轻轻地纠错，没铁面无私、果断纠错的胆量和勇气；在推行和推动工作、抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求；注重了经济效益、社会效益和正面影响，忽视了反面作用。
三、深入学习，用科学发展观探索方向
对于存在的不足，我决心抓住这次深入学习实践科学发展观活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用科学发展的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展。
1、以科学发展观为方向，加强学习，提高落实科学发展观的能力。
科学发展观是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重大战略思想和指导方针。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高决策质量和水平。三要在提高落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。
2、以科学发展观为方向，立足本职，解决我园工作遇到的困难和问题。
以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导工作，用全面协调可持续的要求，推动我园的发展，用统筹兼顾的方法解决我园工作遇到的困难和问题。一要以科学搬迁为先导和主旋律，把新园的顺利搬迁和老园的科学规划放在全园工作的首位，进一步优化思路，突出重点，采取得力措施，尽心尽力抓落实、求实效。二要以着力改善民生为重点，牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。经常深入职工中去，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。三要以改进工作作风为重点，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来，认真做好调查研究工作，按着我园的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成。四要以职工技能培训为重点，努力提高新录职工整体素质。积极创新培训载体，寻找有效方法和手段，认真负责地进行培训，帮助新录职工提高综合素质和工作能力，以保证新园的顺利开园。
3、以科学发展观为方向，健全制度，建立有利于科学发展的长效机制。
进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要继续完善各种工作制度和Ji励机制，建立健全各项工作的考核责任制，严格兑现奖惩，实行“能者上、庸者下”的任用机制，促进全园工作的整体推进。二要提高党支部管理透明度，接受群众的监督，树立党组织为民谋事、为民办事、管理民主的新形象。三要推行“以老带新，以党员带群众”的传帮带制度，提高工作效率，大力实施“科技兴园”发展战略，老园与新园纳入统一管理，结成利益共同体，形成新型帮带模式，提高经济效益，减少行政成本，推动新老两园同步发展。
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