市妇联关于乡镇妇联主席和村妇代主任情况的调查(3)

三是采取切实有效的措施，解决好乡镇妇联主席和村妇代主任的政治、经济待遇。中共石家庄市委《关于进一步加强和改进妇女工作的意见》(石发[XX]34号文)第14条中提到“提高妇联干部的素质，解决好妇联干部的政治生活待遇，乡镇、街道办事处妇联主席享受副科的政治、生活待遇。在换届选举中，村妇代会主任应作为村民委员会的候选人，是党员的应吸收参加村党支部。给乡村妇女干部提供积极建言献策的机会和环境。” 全国妇联(妇字[1999]9号)印发的《1999—XX年妇联基层组织建设规划》中的目标要求：村妇代会组建率达到**、进两委比例达到**。

四是加大对乡村妇联干部的培训力度。一方面要加大对妇联干部的培训力度，提高妇联干部的政治素养和业务能力。各乡镇党组织在制定干部培训计划和外派学习时，要把妇联干部纳入培训计划，每年组织一期乡村妇联干部培训班，培训时间原则上不少于3天。另一方面广开渠道为妇女干部的成长创造条件，提供学习机会，适时选送妇女干部参加考察学习，到基层锻炼，有计划地轮岗交流，开阔她们的视野，提高她们的综合素质。

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