南京农业大学人力资源管理专业怎么样好不好？【真实点评】

南京农业大学的人力资源管理是本科（普通教育）类专业，该专业好不好是2022想报考南京农业大学的全国高考生及家长最关心的问题之一，本站根据Ai高考报考大数据分析得出南京农业大学人力资源管理专业实际点评结果，供考生和家长参考查阅。

1、南京农业大学人力资源管理专业满意度评分结果：

南京农业大学是一所位于江苏的农业院校，其主要培养层次为本科，南京农业大学属于教育部主管院校。

南京农业大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的古都南京，是一所以农业和生命科学为优势和特色，农、理、经、管、工、文、法学多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设大学、“985优势学科创新平台”和“双一流”一流学科建设高校。南京农业大学前身可溯源至1902年三江师范学堂农学博物科和1914年私立金陵大学农科。1952年，全国高校院系调整...

2、南京农业大学人力资源管理专业培养目标介绍：

在高考时，报考南京农业大学的高考生和家长想要了解南京农业大学的人力资源管理专业怎么样？读出来大学毕业后好不好就业，南京农业大学人力资源管理这个专业好不好，主要学哪些课程，该专业的未来5年的就业前景一览。

1.培养目标：培养具备管理学、经济学、法学、社会学和心理学方面的基础知识，并熟练掌握计算机应用技术与外语，精通人力资源管理的知识与技能，奠定攻读工商管理、公共管理等学科硕士学位的坚实基础，具有人力资源职业素养，能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的复合型人才。

2.培养要求：

具有诚实守信品德、开拓创新能力和团队合作精神，具有宽厚的人文社会科学和自然科学的基本知识，掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本培训，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生通过学习将获得以下方面知识和能力：掌握管理学、经济学、心理学及人力资源管理等方面的基本理论和基础知识；熟悉国家的就业、劳动、人事、工资、福利和社会保障制度，以及相关法律、法规、政策和规定；精通企业和政府部门人力资源开发与管理活动的方法与技术；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；熟练使用计算机以及相关专业软件，能够比较熟练地运用专业英语作为工作语言；具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

3.培养对象：本科，四年，授予管理学学士学位。

4.师资情况：教师12名，教授2名，副教授4名。

5.主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。

6.主要课程：经济学原理、管理学原理、社会学原理、行政管理学、应用统计、人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、人事法规与政策、心理学概论、组织行为学、工作分析、人员招聘与配置、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训与开发、社会调查方法等。

7.主要实践性教学环节：人力资源管理信息系统（2 周）；人力资源管理实务（1 周）；管理决策模型与方法（2 周），毕业论文及毕业论文（12 周）。主要专业实践：统计学

8.学生深造情况：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。

9.学生就业情况：就业率100%，主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。

10.校友风采：

年轻没能失败，挑战无处不在，精彩规划人生，打造锦绣前程。

——金海波，2007年毕业于南京农业大学公共管理学院人力资源管理专业，之后公费保送企业管理硕士研究生。企划同盟创始人，全国十指同盟公益团队负责人，中国首届（教育部）大学生职业规划全国总冠军，教育部职航快线形象代言人，曾任广州红谷集团苏皖、山东、北京、山西公司运营总监，现任山东五行商学院教育咨询公司执行总裁、江苏2109树人教育集团运营总裁。

11.名师寄语：

人力资源管理在管理学科与管理实践中处于核心地位。它运用的理论有助于你深入理解社会组织中的复杂关系，也有助于你对社会文明发展趋势作出判断；掌握它的管理方法可以使你更有效地融入社会组织，也可以使你能够在各类组织中从事劳动人事管理工作，既实现职业发展，又促进社会文明。

——翟以平，南京农业大学公共管理学院人力资源管理专业退休教师。

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