安徽建筑大学人力资源管理专业怎么样好不好？【真实点评】

安徽建筑大学的人力资源管理是本科（普通教育）类专业，该专业好不好是2022想报考安徽建筑大学的全国高考生及家长最关心的问题之一，本站根据Ai高考报考大数据分析得出安徽建筑大学人力资源管理专业实际点评结果，供考生和家长参考查阅。

1、安徽建筑大学人力资源管理专业满意度评分结果：

安徽建筑大学是一所位于安徽的工科院校，其主要培养层次为本科，安徽建筑大学属于安徽省教育厅主管院校。

安徽建筑大学是安徽省唯一一所以土建类学科专业为特色的多科性大学，始建于1958年，坐落在安徽省合肥市。学校是安徽省与住房和城乡建设部共建高校、教育部本科教学工作水平评估优秀院校、省级博士学位授予权立项建设单位、国家“卓越工程师教育培养计划”实施高校、国家节约型公共机构示范单位、全国大学生社会实践先进单位、省人才工作先进单位、省优秀教学管...

2、安徽建筑大学人力资源管理专业培养目标介绍：

在高考时，报考安徽建筑大学的高考生和家长想要了解安徽建筑大学的人力资源管理专业怎么样？读出来大学毕业后好不好就业，安徽建筑大学人力资源管理这个专业好不好，主要学哪些课程，该专业的未来5年的就业前景一览。

专业名称：人力资源管理                学  制：四年
招生范围：文理兼收                    学  位：管理学学士
一、专业培养目标
我校人力资源管理专业培养目标是：为适应党政机关、企事业单位人事制度改革和我国建筑业发展的要求，培养专门的高层次人力资源管理工作的人才。本专业培养的人才应具备人力资源管理及相关方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源管理等相关工作，尤其是在建筑企业中从事组织结构设计、招聘选拔、人员配置、职业规划、激励、协调沟通等方面的工作。
二、专业培养要求：
毕业生应掌握管理学、经济学、人力资源管理、项目管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定量、定性分析方法；具有较强语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉人力资源管理的有关方针、政策与法规；了解土木建筑和项目管理的基本知识，熟悉建筑业组织结构和人员配备特点；具有人力资源管理所要求的调查分析研究、解决实际问题的能力；熟练掌握计算机应用技术和外语，具有健康的体魄和良好的心理素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学、项目管理及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.能运用人力资源管理定性、定量方法分析和解决实际问题；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源有关的方针、政策和法规；
5.建筑业组织结构设计、人员配置、进度控制的相关知识；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的理论研究和实际工作能力。
三、主干学科
经济学  工商管理
四、主干课程
经济学、管理学原理、会计学原理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、企业文化、人员素质测评与考核、薪酬管理、组织结构设计、公共关系学、管理信息系统。
五、课程体系结构
公共基础课：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、马克思主义政治经济学原理、邓小平理论及三个代表重要思想概论、思想道德修养、法律基础、大学语文、大学英语、
 
计算机应用基础、Visual  Foxpro、体育。
专业基础课：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、社会经济统计学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、管理心理学、管理信息系统、经济法、公共关系学、战略管理。
专业课：人力资源管理、组织结构设计、工作分析与员工招聘、人员素质测评与考核、薪酬管理、企业文化、社会保障学。
选修课：管理文秘、谈判技巧、土木工程概论、房地产管理、工程监理概论、人力资源调查方法、会计学、财务管理、员工配置与开发、管理技术。
 
六、教学时间体系结构：
课程总学时2492学时，其中理论授课2362学时，实践学时130。专业总学分180学分，其中必修课学分为112，选修课学分为28（两者合计140），社会实践40周，计40学分。公共基础课842课时，占总时数的34%，47学分，占学分总数的26.77%；专业基础课774课时，占总时数的31%，44学分，占学分总数的25%；专业课372课时，占总时数的15%，21学分，占学分总数的12%；选修课504课时，占总时数的20%，28学分，占学分总数的16%。
 
七、实践环节：
结合教学组织学生参加军训、社会调查、专业实习、学年论文、公益活动、专业实验、毕业实习、撰写毕业论文等，总学时约40周，40学分（参见 Ⅳ 实践环节安排表）。
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