中达电子工作怎么样，工资待遇如何
求职面试
2022/1/4
对于大三大四的学生来说马上就要毕业了，有的选择继续学习深造考研，但大部分学生都会选择先就业，步入社会积累更多的社会工作经验，那么对于大学生求职来说，第一份工作显得尤为重要，因为它很可能决定你以后的就业方向，在求职面试之前，需要了解一个公司的某些情况，比如中达电子工作怎么样，工资待遇如何，下面就跟着高考网小编一起来看看前辈们的分享，以及他们怎么说吧！
中达电子工资待遇，在招聘网上已有1071位求职网友分享，根据网友分享统计，中达电子平均工资为5893元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-5000元/月，21%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，中达电子年终奖平均14003元。中达电子员工分享说：据说一年调薪一次，涨幅仅有几百块钱。薪酬制度很利于公司，就研究生而言吧，招聘时，HR承诺会给基本工资12薪＋年终奖2薪＋分红1-2薪＋绩效奖（A7薪B5薪C3薪D无一般人都是C），虽然这么多个月看起来很诱人，但其实公司这么做，对职员不利，因为一来每月月薪低可以少交五险一金，二来你如果想拿足够多的钱，你就得待满一年，那些分红和绩效得待满一年才能拿。
普工工资待遇(苏州，2020年)| 工资收入 | 月薪:5000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险)有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班周六经常加班 |
| 工资收入 | 月薪:6000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险)有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班周六周日偶尔加班 |
| 工资收入 | 月薪:5700元年终奖:2100元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险)有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班周六经常加班 |
| 工资收入 | 月薪:2000元年终奖:2000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险)有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班周六经常加班 |
| 工资收入 | 月薪:10000元年终奖:10000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险)有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班周六经常加班 |
| 工资收入 | 月薪:4500元年终奖:50000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险)有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班周六经常加班 |
你选择加入中达电子的原因是什么？你觉得加入中达电子对你的职业帮助大吗？
我们部门可以，主要是氛围好，学的东西挺多的，我们部门基本所有的自动化相关的产品都可以摸到
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
基本工资不高，但是可以加班凑时间，工资就比较可观了，一般一个月36-60个小时吧，下班是打卡的，加班加满36-60个小时就行，年假按照你的工龄来，单双休看个人不强制
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
不太愿意，主要是前程一眼望到头，职位是固定的，基本没有可能升到高管，最多当个小头目，有台企的通病，大陆这边的职级提升明显比台湾的职工低，而且待遇差的多
你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
公司比较正规，工资主要靠加班费，领导比较奇葩，同事关系挺好，对工控产品初学者进步大，工资涨幅低，汇总报告非常多；
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
领导不看技术能力，只考虑是否听话，台资企业歧视大陆人，一般大领导都是台湾人，基本没有福利，人员比较多，部门之前分歧大，同事之间工作氛围还算客气；
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
公司待遇低，人员流动性大，大佬们都离去，需要学工控产品基础的可以过来锻炼，出差也比较多，但是公司感觉在走下坡路
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