干事岗位职责（通用7篇）

干事岗位职责（通用7篇）

干事岗位职责 篇1

1.大区办公场地规划、分配及维护;

2.大区办公区域卫生管理，根据相关制度出具通报;

3.申购、领用、发放办公设备、办公用品、低值易耗品等各项工作;

4.登记管理办公室物品的使用及损耗情况;

5.维护办公设备，管理办公资产档案，确保办公设备资产不受损害;

6.进行信息平台更新及管理，促使行政工作信息化管理;

7.主导大区党群工作的开展，精神文明的建设工作;

8.汇集大区日常活动事件及大事记进行稿件撰写工作。

干事岗位职责 篇2

1.负责宿舍的入住安排，退宿等管理工作;

2.收集并汇总宿舍表报等;

3.定期或不定期对宿舍进行检查(水电、安全、大功率电器使用等);

4.负责员工居住证证明开具等工作;

5.负责厂区内外，办公区域，宿舍区域等卫生管理工作;

6.合理安排保洁人员班次，做好卫生登记巡查记录等;

8.完成上级领导交办的其他工作。

干事岗位职责 篇3

1. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

5. 员工活动组织策划及行政相关工作;

6. 完善领导交办的其他工作。

干事岗位职责 篇4

1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

4、协调员工关系等相关人事行政工作;

5、上级领导交办的其他任务。

干事岗位职责 篇5

1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;

2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

干事岗位职责 篇6

1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

12、领导临时交代的任务。

干事岗位职责 篇7

、 人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

2、 新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

3、 负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;

4、 负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

5、 负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

6、 负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

7、 上级安排的其他工作。