三讲三提升征文，三讲三提升征文范文(2)

 学习三讲三提升要落实 “一严三多” 要求， 规范推进 “阳光组工” 行动。 祁金立书记 “一 严三多” 的要求， 体现了组织工作的内在规律， 切合干部工作实际。 要严格干部选拔的条件、 程序和纪律，坚持选用条件不变通、选用程序不摇摆、选用纪律没有特例的原则，确保选人 用人工作公道、规范、有序；要大力推行全程差额推荐、公开选拔、竞争上岗等多种干部选 拔方式，用改革的办法解决干部工作中的突出问题；要建立沟通协调机制，多种渠道征求意 见，使干部工作建立在深厚的民意基础之上；要多与干部谈心谈话，倾听基层干部的心声，
不断提高选人用人公信度。在此基础上，市委组织部机关要大力推进组织工作的规范化、流 程化、项目化和信息化建设，不断提高工作水平。 学习三讲三提升要深化“三讲三提升”活动，强力打造“阳光组工”品牌。组工干部要 通过深入开展“三讲三提升”活动，做到对党忠诚，公道正派；业务精通，素质优良；求实 创新，为民奉献；推进改革，积极作为；从严律己，清正廉洁；团结和谐，健康向上。 在新的一年里，要全面建设学习型团队，引导组工干部多读书、多思考、多调研、多谋 划；要全力打造开封组织工作的阳光品牌，重点开通“阳光组工”快线，建立微博、网络、 电话、 电视四位一体的民意分析机制， 真正做到立党为公、 掌权为民； 要强力推进制度创新， 在组务公开、选人用人、用人满意度测评、创先争优等方面施行一系列新举措；要严格落实 从严治部的要求，树立组工干部忠诚履职、公道正派、务实创新、清正廉洁的良好形象，为 打好“五大攻坚战” 、促进开封快速崛起提供坚强的组织保证。

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