三讲三提升学习内容，三讲三提升内容(2)

新社会管理，办实事、解难题，不断提升服务科学发展的水 平。 （四）突出转变方式、改进作风。引导组工干部更新思 突出转变方式、改进作风。 转变方式 想观念，带头转变领导方式和工作方式，不断提高“三服务” 水平。创新绩效考核评价体系，引导组工干部见红旗就扛、 见第一就争，倡树求真务实之风、高效创新之风。 （五）突出严肃纪律、廉洁从政。引导组工干部严格遵 突出严肃纪律、廉洁从政。 守“十严禁”“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵 、 制歪风邪气。进一步严肃干部选用工作纪律，严格按规定程 序办事，坚持公开公平公正选用干部，匡正选人用人风气。 （六）突出人文组工、和谐组工建设。引导各级党组织 突出人文组工、和谐组工建设。 坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向 上的良好氛围。引导组工干部尊重理解、真情关爱、切实增 强组织部门的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造党员、干 部、人才的“温暖之家” 。 五、活动方法和步骤 第一阶段：动员部署（ 年元月） 。主要任务是： 第一阶段：动员部署（2012 年元月） 。 （一）成立机构。及时成立组织系统加强自身建设领导 成立机构。 机构、 工作机构、督导机构等，明确职责、落实责任。
（二）制定方案。制定针对性强、便于操作的具体活动 制定方案。 实施 方案，明确目标要求、活动主题、实施步骤等，并在
活动中对方案进一步修改完善。
（三）动员部署。召开动员大会安排部署，搞好思想发 动员部署。 动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导广大组工 干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践 活动的自觉性和坚定性。 第二阶段：全面推进（2012 年元月中下旬第二阶段：全面推进（2012 年元月中下旬-2012 年 8 月 。 底） 在整体推进基础上，突出组织好四项重点活动：拟于 3 月上旬举办全市组工干部“党的知识和组织业务知识竞赛” 活动，5 月下旬举办“三讲三提升”活动主题演讲比赛，7 月下旬举办“三讲三提升”活动书画摄影展，8 月下旬举办 全市组织系统“提高组织工作科学化水平成果展” 。 。一是 （一）集中学习教育阶段（元月中下旬—2 月底） 一是 集中学习教育阶段（元月中下旬— 月底） 。 加强业务学习。以“双学双比”岗位练兵为载体，深入开展 “领导干部读书竞赛”活动，采取专题辅导、集中研讨、知 识竞赛、业务轮讲等方式，组织广大组工干部学理论、学党 章、学党史、学政策、学业务、学技能。二是 二是加强党性教育。 二是 通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党委书记讲党 课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性 教育、纪律教育和廉政教育。三是 三是加强系统培训。围绕市委 三是 中心工作，成立重点课题组，深入基层一线开展课题调研， 邀请领导专家解析政策， 增强党员干部素质， 推行案例培训， 对实际工作中的典型问题，集中力量开展一线学习、一线攻
坚。四是 四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习 四是 活动，围绕应对“四个考验”防止“四个危险”“弘扬优良 、 传统、锤炼组工精神”“向先进学什么、比先进差什么、学 ， 先进做什么”“到组织部为了什么、在组织部干了什么、在 、 组织部和人家比什么、在**的形象是什么”“什么是 、 组工干部的党性”等专题开展讨论。广泛开展“我身边的优 秀组工干部”推选活动，引导组工干部见贤思齐，创先争优。 月中旬） （二）深入调查研究阶段（2012 年 3 月—4 月中旬） 深入调查研究阶段（2012 。 深化“双联双解” （联系基层、联系群众，解群众疑难、解 组工难题）下基层活动。广泛开展全员大调研活动，每名组 工干部根据调研情况，自选主题，认真撰写 1 篇调研报告； 落实组工干部蹲点调研、谈心谈话制度，建立组工干部直接 联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干 部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对 子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开 展信访接待，每名组工干部要主动参与来访接待，直接听取 来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作。 月下旬（三）积极查摆问题阶段（20 1 2 年 4 月下旬-5 月中 积极查摆问题阶段（ 。 旬） 一是广泛征求意见。深入查摆问题，通过座谈走访、问 一是 卷调查、开通热线电话、召开民主（组织）生活会、谈心交 心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、
思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不 足。 开展风险查改。 发动组工干部自查执行纪律规定的情况， 排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。 二是撰写党性分析材料。组织广大组工干部全面总结近年来 二是 在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源， 提出今后努力方向。三是 三是召开专题组织（民主）生活会。逐 三是 一对照排查，开展自我批评，进行相互评议，相互交流提高。 月下旬— 月底） （四）认真承诺**阶段（2012 年 5 月下旬—8 月底） 认真承诺**阶段（2012 。 一是开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、 一是 公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定**措施，抓 好**落实，集中解决问题。二是 二是开展督诺评诺。建立台帐、 二是 记录档案，设定时限、明确进度，定期检查、跟踪督导。督 促组工干部有诺必践，按期兑现，取信于民。开展“群众评 议、党员互评、领导点评”活动，推动**到位，推动各项 工作改革创新、务实发展。 第三阶段：总结表彰（2012 。主要任务 第三阶段：总结表彰（2012 年 9 月-IO 月） 。 是： （一）健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法以 健全制度机制。 制度形式固定下来，建立和完善组工干部“选、育、管、用” 的长效机制、组织部门内部从严要求和高效运行的管理机 制，形成一套务实管用的自身建设制度体系。 （二）做好评比表彰。对活动中涌现出的先进集体和先 做好评比表彰。

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