一迎双争实施方案,一迎双争活动方案,一迎双争 方案(2)
实施方案
2012/4/23
围绕以“忠诚、公道、务实、创新、清廉”为主要内容的组织部门核心价值理念，结合当前开展的“一迎双争”活动，在组织系统扎实开展“回想即将毕业时的人生理想、回想参加工作时的宏大目标、回想批准入党时的心潮澎湃、回想进入组工队伍的自豪激情”的“四回想”活动，唤醒组工干部内心深处的使命感，以提升组工干部党性修养。要求每名组工干部结合自身工作实际，撰写心得体会，上交至深化“讲重作”活动领导小组办公室。
第二阶段：把“一迎双争”与组织系统学习活动月相结合，抓好组工干部业务培训。（5月下旬—7月下旬）
将今年6月定为组织系统学习活动月，把深入开展向李林森同志学习作为深化组织系统“讲重作”活动的重要内容，以部机关宣传栏、市委创先争优简报和《丰城党建》为载体，通过对李林森先进事迹的深入宣传报道，挖掘先进人物背后的党性光辉，树立组工干部公道正派、清正廉洁良好形象。从李林森同志的事迹见精神，变感动为行动，将组织部门建设成为“模范部门”和“正气机关”。学习活动月结束后，各组工干部针对如何身体力行，学习李林森，结合组织工作实际，上交一份学习感言至深化“讲重作”活动领导小组办公室。
在学习活动月中，结合3月初全市组织工作业务培训班上重点提到的业务知识，在全市各级组工干部中开展自学活动，抓好组工干部业务培训。自学过程中要坚持学思并举，切实做到纵向反思常总结、横向反思找差距、多向反思探新路。围绕自学活动，结合今年的各项试点工作和重点工作进行1—2次交流研讨，营造出“真学、真懂、真信、真用”的浓厚学习氛围，提高学习效果。
第三阶段：把“一迎双争”与推进“基层组织建设年”工作相结合，全面落实基层党建指导员制度。（8月上旬—10月上旬）
将推进“基层组织建设年”工作与全面落实部机关干部基层党建工作指导员制度两项活动有机结合，并轨开展。依托“五同五民”活动，以探索基层党建新亮点和提升组织工作群众满意度为重点，要求全体组工干部下到基层，扎实开展调研。调研活动中组工干部要做到“四个一”，即联系一个村（社区）党支部、树立一个基层典型、解决一个实际问题、撰写一篇调研报告，把“一迎双争”主题活动做宽、做深、做实，不断提升组工干部服务基层工作水平。调研结束后部机关各组工干部要形成具有参考价值的调研文章，上交活动领导小组办公室。
第四阶段：总结提升阶段。（10月下旬—12月下旬）
总结提升阶段既是对前阶段工作的巩固和深化，又是对深化“讲重作”活动质量和效果的梳理、检验，对扎实推进当前和今后一个时期全市各项工作顺利开展具有重要积极的意义。各组工干部对此阶段工作要有足够重视，认真回顾各阶段活动的开展情况，紧扣“一迎双争”主题， 撰写活动工作总结，上交活动领导小组办公室。
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