党员瘦身机制的探讨
入党思想汇报
2014/3/26
尊敬的党组织：
中国共产党从最初的50多人发展到现今的8000多万，成为世界上最大的政党。如今却面临着一个科学瘦身的问题。党员的发展和管理、党员队伍建设，对于党自身的可持续发展和长期执政而言是极其重要的，实现党的坚强有力和永葆先进，并不是规模越大越好，也不是党员越多越好。数量增长不一定带来党整体力量的加强，有时可能适得其反。
政党建设及发展问题可谓是世界性难题。历史不止一次证明，党的战斗力、凝聚力并非取决于数量。苏联共产党拥有几十万党员的时候，取得了十月革命的胜利;拥有几百万党员的时候，取得了反法西斯战争的胜利;拥有几千万党员的时候却丧失了执政权。所以，拥有八千万党员的中国共产党正面临着从数量发展向质量建党转变，面临着实现科学的瘦身的难题。
近期有专家学者提出建立科学的党员退出机制。建立更完善的进退党机制。进而达到党员数量的控制。文章分析了党在发展中出现党员膨胀的原因主要是进党是自由的而退党往往是迫不得已。于是提出我们要建立科学的退党机制，形成一种科学的进退机制，给变质的党员、不合格党员、不发挥作用党员形成一种压力。不对自由出党和劝退党员作过多的道德评判，不把这些人推向党的对立面，而是积极敞开大门欢迎他们再次入党。
我想对于党员瘦身机制，我们在建立科学的退出机制的同时更重要的是要严把党员入口关。管理好教育好现有党员的同时规范党员发展程序。让党员的发展和培养提高到更高层次，正真培养出对党、对国家、对人民有带头模范作用的高积极性，高纯洁性的优秀党员。如同中国人口政策一样，必须有限制、有规模的发展，彻底从又快又好转变为又好又快。从本质和基层上给予限制，科学净化党内的一些糟粕。同时我们也必须承认这样一个过程的持久性。一味的缩减并非目的，我们的目的在于让党员意识到自身的责任与义务。保持党的纯洁性和积极性。摈弃腐朽、落后、消极的思想。努力为中国特色社会主义建设和共 产主义伟大理想做出积极贡献。优胜劣汰的竞争模式不光能有效控制党员的增长趋势，而且还可以提高党的先进性。让共产党员正真起到带头模范作用，给党政建设注入更多优秀人才。
要建立好这样的机制。一是提高党员的质量，把真正符合条件的优秀预备党员吸收为正式党员。二是建立量化考核党员制度。根据党员义务和岗位职责，建立全方位考核评价体系。三是是建立日常监督制度。建立科学有效的党员监督制度，健全纪检监察体制，完善责任审计、财产申报等制度，形成“自上而下”与“自下而上”相结合的双向监督机制，构建上下联动、内外结合的监督网络，防止“弱监”、“虚监”和“漏监”。真正做到科学瘦身。
汇报人：YJBYS
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