邮电大学中长期发展规划(6)

（4）完善教师聘任制，深化人事分配制度改革。建立和完善人员聘任制度和人才评价机制，改进和完善教师工作量考核制度，坚持激励与约束相结合。要逐步完善岗位分类分级体系，按照“因需设岗、公开招聘、竞争择优、合同管理”的原则，深入推进人事制度改革。在条件成熟的时候，实行杰出人才全球公开招聘制度等措施，营造培养和凝聚高层次优秀人才的良好环境，汇聚一批学术大师和战略科学家及大批的拔尖人才，为建设高水平研究型大学提供根本保证。
深化分配制度改革，充分体现多劳多得，优劳优酬的原则，建立建全优胜劣汰、有序竞争的激励与约束机制。对于部分有突出贡献的教师可以适当扩大分配比例，最大限度地调动广大教师尤其是学术带头人和骨干教师的积极性。
5、构建互利共赢、与时俱进的学术交流体系
实施国际化战略，积极发展留学生教育，拓展海内外教育市场，加强与港、澳、台特别是台湾地区的教育交流与合作。充分利用国际科技资源，积极参与国际科技计划和国际学术组织，举办、参加高层次国际学术会议，不断提升南京邮电大学的国际学术声誉。
加强国际科技交流与合作，（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）利用全球科技资（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）源提升自主创新能力，加强我校与世界著名大学、科研机构和实力雄厚的企业合作开展科学研究、人才培养，建立科技机构，乃至战略联盟。加强我校参与全球或区域性的双边、多边科技合作计划和人员交流，学习世界各国的领先科技，及时分享最新知识、技术创造和研究开发条件。
6、构建功能完善、保障有力的条件支撑体系
优化办学空间布局，建设和谐校园。改善科技创新基础条件，加快实现资源共享。争取在部分优势基础科学或特色学科领域建立全国性或区域性的科学数据中心，为基础科学研究提供信息平台。争取在南京邮电大学建立国家大型仪器中心，推动科学仪器和科学数据的共享。努力使《南京邮电大学学报（自然科学版）》成为与国际期刊接轨的高水平学术期刊。
建设好公共服务平台体系。抓住信息化建设的发展机遇，以信息化带动教育、科研工作现代化，并以此为基础搭建教育科研公共服务平台。具体包括：高水平的计算机网络服务平台，以科技成果信息、科技期刊信息、图书档案信息为主体的数字化科研信息资源平台、大型仪器设备共享平台、成果转化综合服务平台。
四、党建与思想政治工作
国内外形势的发展变化和高校的改革与发展，对高校党建和思想政治工作提出了新的、更高的要求。在新的形势下，高校党建和思想政治工作不但不能忽视和削弱，而且必须进一步重视和加强。我们要把思想认识统一到“思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能变”的要求上来；要在坚持解放思想、实事求是的基础上，进一步改进高校党建和思想政治工作，使我校的党建和思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面锐意创新。

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