季节性临时工劳动合同

甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。中顾法律网恩施律师为您提供免费法律咨询。
　　甲方(单位)名称：_______________
　　单位所有制性质：_________________
　　电话号码：_______________________
　　地址：___________________________
　　乙方(工人)姓名：_______________
　　性别：___________________________
　　年龄：___________________________
　　家庭住址：_______________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。中顾法律网恩施律师为您提供免费法律咨询。
　　一、合同期
　　本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产(工作)任务
　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　(1)_____________________________________________
　　(2)_____________________________________________
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;
　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日 付给乙方待工费;
　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;
　　3.乙方被依法追究刑事责任的;
　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;
　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：________________
　　________年________月________日
　　乙方签字盖章：________________
　　________年________月________日
　　鉴证人：______________________ >________年________月________日