中外合资经营企业劳动合同(2)

　　　　　　（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
　　　　　　（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
　　　　4．下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
　　　　　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
　　　　　　（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；
　　　　　　（3）甲方不履行合同或违反国家有关法（转载自第一范文网http://www.网址未加载，请保留此标记。）律、法规，侵害乙方合法权益的；
　　　　　　（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
第七条　甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
　　　　1．除本合同第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
　　　　2．对于终止劳动合同的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。
　　　　3．对于按照本合同第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
　　　　4．对于按照本合同第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
　　　　5．对于按照本合同第六条第4款第（4）项规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
第八条　违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。
第九条　争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条　其他事项_________。
甲方（签章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
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│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日│
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　│
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附件

续订合同记录
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│续订合│续订合同│　　　盖章　　　　　│　　　　　　　　　　　　│
│　　　│　　　　├─────┬────┤　　鉴证机关（盖章）　　│
│同期　│起讫日　│ 甲方代表 │ 乙方　 │　　　　　　　　　　　　│
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│内容补│　　　　│　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│
│充栏　│　　　　│　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　│
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